目前东山集团面临的就是精英技工，加上中低层管理的断层！
这不是招一个大学毕业生就能解决的！
丰富的工作经验是非常重要的环节！
这也是非常难的一个点！
萧牧之闭上眼睛：“缺多少？”
“熟练技术工，缺口50％，技术管理岗缺口50％，行政管理岗30％，普通的管理岗位30％……”
纳兰潇潇微微皱眉：“这么严重的人才断层，我们要完全消化掉三个省的商业，是非常困难的！”
“江如雪是怎么解决的？”
突然萧牧之睁开眼！
一瞬间他明白了江如雪为什么放弃北河市场，这个大好的局面！
吃不下去！
北河省被阳川，东山以及关东完全包围在里面！
可以说如果固守，那就是一只困兽！
最终一定会被萧牧之蚕食掉！
不如趁着天大的黄金时机！
反向跳出来！
直接放弃北河，跳空到鱼龙混杂的江南地区！
这里富庶无比，虽然商业竞争压力大，但是机遇同样的多！
江如雪一旦跳出来，轻装前进。
有钱，也有提前在北河运营招募的人才！
留给萧牧之一个烂摊子，北河省民营领域的人才基本流失殆尽了！
“现在还有什么办法尽快建立起我们的产业链？”
萧牧之问道！
“其实这是难免的，高精尖人才都愿意去北上广深这些地方，咱们当地工资以及很多配套跟不上！”
白玲皱着眉头：“要想彻底解决这个问题，我们必须想办法！”
“而且还有一个问题，就是培训，咱们就算是重新招聘到之后，然后加上培训周期加费用，几乎是一个原本工作人员三倍以上的付出，而且一旦被人挖走，损失太大了！”
另外一个经理道：“这一点我们也不能不考虑到！”
“这样，配套设施这种硬件，我们可以想办法来马上改变，投资建立员工宿舍，康乐中心，改善伙食以及住宿条件，大家看怎么样能最快的招募到我们需要的人才！”
萧牧之也知道，制约一个公司发展的重要因素，就是人才！
人才是国家发展战略极其重要的一个环节了！
“哎，培训也难啊，不是咱们不花钱啊！”
旁边，一个老经理苦笑摇头：“现在这些年轻人，眼高手低的，虽然学习能力强，可是根本不考虑一些因素，都向往大城市之类的，这头疼！”
“很简单，从现在开始，我们打破原有的结构！”
萧牧之淡淡：“准备实行多元化获得报酬结构的年薪制、进行人才的风险抵押、重点的人才持股、并且期股激励等多种形式分配形式！”
“打破论资排辈的说法，谁有能力谁上！”
萧牧之的一席话让所有人心中一惊！
这太冒险了吧？
一席话的简单解释就是，只要你足够牛逼，你的发展空间就将是无限的，甚至比你自己创业还好！
“明白了，我马上去安排！”
白玲眼睛一亮瞬间领会了萧牧之什么意思！
跟大型企业，跟国有企业抢人才，只要给的足够多，什么挖不到？
“正好，一周后，在江南的无锡，将会有一场国内最大的人才招聘会，会吸引全国将近上千家大型企业参与，应届本科研究生数万人，如果我们做得好，可以解决一部分的用工问题！”
白玲道：“但是我们还缺三个省级高级商业代表呢！”
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