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第79章销售人才是宝贝·推进储值卡业务(1 / 2)

在过去的几十年时间里,进入国营工厂上班,端上铁饭碗,那是普通人一辈子的梦想。

但是呢,除了极少数的特殊时期之外,一般的工厂是不会轻易面向社会招工的。

开玩笑,内部的工作岗位就这么多,满足职工子弟的需求就差不多饱和了,怎么可能再让外人进来分一杯羹呢?

嗯。这个情况也比较正常。确实如此啊。

社会秩序就是这样的。包括十年后也是这样的。

那种经济效益特别好的公司企业,人家确实很少会对外招聘。不然内部的职工会有意见的啊。

我们的孩子要顶替我们的岗位。

用专业术语来说,这叫接··班。

那真的是,世袭罔替,一个工作岗位代代相传。

这种僵硬的机制,是满足了一小部分人的利益了。但是侵害了更广大人民群众的利益啊。

而且,这必然会导致企业的竞争力直线下降的。因为很简单,你没有了忧患意识了,还指望工人们有什么工作热情和激情吗?

这样的企业生产出来的产品,肯定是质量不过关的。而且,你还没办法去问责。

因为都是国家的企业,你能咋滴?

这以前啊,大家是没得选。只能捏着鼻子忍了。现在,市面上有了私企的同类型竞争平品了,那老百姓自然会做出正确的选择了。

这也是为什么大批量国企工厂倒闭的原因。确实,产品跟不上市场需求啊。

随着不断的开放,国企工厂的工作已经不像十年前那么的光鲜亮丽,那么的让人可望而不可求了。

但是,现在也没人想去国企工厂工作了。

这玩意儿,它自己都快活不下去了。那么多曾经不可一世的工厂都完犊子了。这时候去,脑子不是进水了么?

而且吧,这三十年河东三十年河西的。当初进厂是件了不起的事儿。现在,下海才是潮流。差一点的,也去沿海城市发展打拼了,谁还愿意在三线城市的工厂虚度岁月啊。

孙武亮本以为,招聘的消息一放出去,立刻就会有一大批的优秀人才慕名而来。

然而,理想有多么美好,现实就有多么的打脸。

鞋厂招聘的信息发出去之后,确实有人来应聘了。四五十岁的大爷大妈,还要待业的盲流青年等等。

这些人,明显不是干销售的料啊。

孙武亮气的够呛,他的厂长姐夫更是火冒三丈。

虽然说,他在厂里是土皇帝,吆五喝六的。但这是建立在他能让工厂正常运转的前提下啊。

一旦要是他玩不转,那不光工厂内部会对他不满,上级领导也会找他麻烦的!

跟食品厂可不一样啊,这鞋厂是个大厂。上千的员工呢,这要是闹腾起来的话,不敢说翻天覆地,那至少也是一阵惊涛骇浪了!

没几个人能承受得住这么大的动··乱。

萧山炮心里很是着急。他这时候才深切的意识到,原来对于厂子来说,什么样的领导其实是无所谓的,重点是要有能干活儿的员工。

尤其是能开拓市场的销售,更是宝贵的人才。

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