林梦龙对这孙副主任也没什么好印象，反正他的目的已经达到，也没必要看这孙副主任的脸色，就冷冷地回了一句：“这就不需要孙主任您操心了，我们需要的是有长远目光的人才，如果仅仅因为我们公司不是世界五百强而不愿意选择我们的人，也不是我们需要招揽的人才，不要也罢！告辞！……”说完就拉着还想跟孙副主任理论一番的朱东来离开了！
那孙副主任被林梦龙气得半死，阴狠狠地道：“别以为有老校长帮你说话就万事大吉了，到时候我把你们公司的展位放在最角落里，让你们竹篮打水一场空，看你们还神气不！……”
林梦龙其实已经猜到这孙副主任会用什么损招来刁难他们了，不过他并没有放在心上，对他来说只要能参加京大的校园招聘会就已经达到目的了，他就不相信偌大的京大，他还招不到几个他中意的人才！
回到公司，林梦龙就赶紧布置起参加校园招聘会的准备工作来，对于这次京大和燕大的校园招聘会，林梦龙还是非常重视的，专门把曹丽娜从东海调到京都来了，而且为了吸引京大和燕大的人才，他把薪水待遇也定得很高，所有招聘岗位，试用期薪水都过万了，试用期通过后不仅基本薪水翻倍，还可以获得股权激励和分红，这样的待遇在后世来说或许不算什么，但在这个时代来说绝对算是高薪待遇了。
对此曹丽娜是不怎么赞同的，她觉得京大和燕大的毕业生再牛叉，也只是初出茅庐的大学生毕业生，没有工作经验，一下子把他们的薪水定这么高，会让公司的老员工觉得心理不平衡，对公司的发展没有好处。
但林梦龙却说他看中的是京大和燕大毕业生的开拓性思维，他要进军高科技产业，需要的就是敢于开拓的专业性人才，所以有没有工作经验不重要，初生牛犊不怕虎，他就是需要招聘一批敢于挑战权威敢于创新的年轻人才，才能打破现有的行业壁垒，另辟蹊径，走出一条新路来！
两人各持己见，谁也说服不了谁，但林梦龙是老板，最后曹丽娜也只能听林梦龙的，按照他的要求去编制岗位招聘说明书，又联系了专门的广告公司，把参加京大校园招聘会的布展事宜交给了他们，这也是林梦龙的一贯要求，专业的事情交给专业的人去做，不能为了省钱把什么都揽到自己头上。
到了举办校园招聘会当天，林梦龙特意早早地赶到了招聘会现场，果然那孙副主任把他们公司的招聘展位排到了最角落里，好在他们找的那家广告公司还是挺专业的，不仅在他们的招聘展位后面制作了精美的喷绘背景板，在入口处放了好几个易拉宝广告牌，还在地面上用鲜艳的不干胶贴纸做了路径指引，很是显眼，倒是把位置不好的缺陷给弥补上了。
林梦龙对广告公司的布置很满意，连连点头，相比之下旁边那些参加招聘会的世界五百强的展位布置就简单多了，都只是在展位旁边放了一个由校方统一制作的易拉宝展架，而且人都还没有来，显然只是把这次招聘会当成了一次普通的招聘会。
不过想想也对，这些世界五百强企业的名头摆在那里，个个都是如雷贯耳，根本不担心招不到人才，自然也没必要太上心了。