这是谁造成的呢？
是领导能力不足？
是干部间的配合不默契？
是彼此间的勾心斗角？
是工作环境的恶劣？
是领导干部的素质和思想有问题？
这些理由都似是而非，但在刘志成看来，都不是。
他认为，归根结底，还是经济发展乏力。
这个理由或许并不充分，但在刘志成看来，是解决问题的基本方法。
经济发展乏力，没有办法改变，一直持续这种状态，要么，官僚体制会变得无比僵化和死板，要么，就会频繁的流动。
经济基础决定上层建筑，这虽然未必是绝对真理，但在某个小范围的例子中，具有一定的道理。
尽管心中这样想，刘志成并不敢真的这样说。
“我对这个问题并没有什么思考，于部长，在我看来，这或许跟大家的能力和综合素质有关。”
“哦？说说看？”于鲁杰在本子上写了几个字，显得很感性兴趣。
刘志成暗暗叫苦，这个说法，简直就像个坑，把他绕进去了。
但面对领导的提问，他又不能不说。
“每个人都有自己的特长，能力也各不相同，性格品行等也不尽相同。”
“在这种情况下完成本职工作的能力，就变得不是那么一致，胜任工作的，或许游刃有余，不胜任的，或许会十分痛苦。”
“在这种情况下，自然会造成领导班子的不稳定。”
“嗯，有一定道理，那么，你有什么解决办法呢？”
“其实，解决办法很简单，就是发展经地方经济，培养龙头产业，一个或者几个产业发展起来后，会带动更多产业、行业的发展，从而引领全民富裕。”
于鲁杰的眼睛亮了，说：“我听说你是经济学硕士，搞经济绝对是一把好手。”
“青山乡本来是个一穷二白的贫困乡，但是，在你的努力下，已经获得了举足轻重的发展，这是咋是难能可贵。”
刘志成赶紧谦虚了几句。
“可是，如果按照你说的，青山乡经济向好发展，领导班子应该稳定才对，可是，为什么变动的这么频繁呢？”
这简直是一道送命题。
说那些人水平不行，这有些自吹自擂。
说那些人素质不行，这等于是抹杀组织部的干部考察工作。
说那些人最擅长尔虞我诈，这等于从侧面否定了西原县的干部队伍建设。
是呀，如果不是干部队伍建设有问题，怎么会那么巧，去青山乡的干部流动速度那么大？
“是因为处于起步阶段，大家在理念上、思想上、行动上，还没做好准备。”
“我同样也没做好准备，所以，我也在不断的修正自己的想法，改变自己地态度，提高自己的学习能力。”
“其他同志，或许不适应突然起来的发展，或者是对目前的发展速度、模式或者是方向有异议，这才造成班子不稳定。”
“志成同志，你说了半天，最重要的问题你可没说。”
“于部长，我只是个乡长，协助许美静同志开展工作，并保证几个项目的顺利推进，才是我的本职工作和工作范围，我不会僭越，去涉足自己职权以外的领域。”
这话有些赖皮，但也透露了自己的态度，甚至是向组织作出了某种保证。
那就是听从领导，积极撇喝喝工作，没有任何私心杂念。
于鲁杰点点头，说：“那这样，你现在想一想，你怎么保证干部队伍的稳定？”
“第一是统一思想，第二是把合适的人放到合适的岗位上，第三是搞好团结，第四是让大家忙起来。”
前三点，其实就是口号，谁都知道该这样做，但是，不是谁都能够做好的。
最起码，有人的地方就有江湖。
就连教员都说，党内无派千奇百怪。
思想有所差异，这实在太正常。