这两个大问题如果能够顺利解决，智能手机的设计才会迈出成功的第一步。
这些全新的理念需要林风给予引导，再由陈沐春率领研发团队一步一步实现整个研发过程。
林风根据前一世的记忆，开始整理相关文件。
就在下班之前，陈沐春敲开了总经理办公室的门。
“林总，这是我敲定的智能手机人员名单，您看一看有没有问题。”
陈沐春将人员名单递给了林风，站在一旁并没有离开。
林风审核完名单之后显得有些意外，询问了一句：“你们研发二组的两位大将怎么不在名单上面？”
“他们已经提交了离职申请，这个周末就要结算离开。”
陈沐春解释了一下，显得有些不好意思。
其实他极力挽留过，可是他们俩被人高薪挖走，只能放他们离开。
“哪家公司挖走的他们？月薪多少？”
林风一听，深表震惊。
这两名大将是他亲自招进公司来的，能力和陈沐春不相上下，只是缺乏管理能力，性格有些内敛，才安排他们担任研发工程师的职位。
林风准备以后重用他们俩，没想到被猎头公司盯上了。
“据说是索妮派猎头公司挖走的，索妮给的是月薪三万，并且享有出国进修的机会，还有奖金和年终奖。”
陈沐春只好实话实说。
索妮开出的工资是华风电子的三倍，自然有吸引力。
更何况华风电子承诺的股权激励，在大部分研发师的眼里形同一张废纸。
他们只喜欢看得见摸得着的高薪，认为股权激励就是企业在画大饼。
现在遇到这么好的跳槽机会，自然会选择离开。
林风一听全明白了，原来索妮也开始生产手机，而且将研发中心设置在深城科技园。
看来挖人的这件事情是由吴唯主导的。
只有她清楚华风手机的情况，这才派猎头公司前来挖人，公然撬他的墙角。
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