人才是企业发展的坚实基础。
自从华风集团创立到现在，林风求才若渴。
华风的薪酬体系，林风一直秉持力压群雄的霸气和优势。
无论是毕业生还是实习生，只要来到华风，进入试用阶段，来时的路费和行李托运费都可以申请报销，还能享受公司内部组织的体验。
很多企业喜欢画大饼，玩情怀，忽悠员工为公司效力。
林风认为这是企业主是在耍流氓。
他是草根出生，能够体恤所有求职者的想法。
大家不远千里，离乡背井出门揾食，为的就是赚钱养家。
企业主应该考虑的问题是生产怎么样的产品，如何将产品卖出去，赚得利润，而不是让员工拿着最少的工资包揽全部的活。
华风集团对员工考核制度，可能是业界最为严苛的。
可是，奖励也是最丰厚的。
公司根据大家入职后的贡献、表现和职务，制订不同的考核标准。
能者多劳，能者必然多得。
无论是普工，还是副总裁，都能获得除了固定薪酬之外的丰厚奖励。
林风不知道陈婧雯是如何调整薪酬体系的。
他回到书房，认真浏览完陈婧雯提交的全新薪酬体系和奖励标准，认为陈婧雯制订的标准还是太保守了。
现在集团不差钱，而且正是用人之际。
林风针对陈婧雯提交的标准，进行调整。
他修订后的标准不仅要碾压国内的上市公司，同时也要碾压国外的龙头企业。
只有这样，才能吸引更多优秀人才进入华风集团。
同时，林风将自己酝酿许久的“末位淘汰“制加入了全新的薪酬管理体系之中。
关于末位淘汰制度，林风之前没有推行。
那是因为公司的优秀员工远远不够。
如今，华风在业界的名气足够吸引更多优秀的人才入职，一些资质平庸又不思进取的员工，必然会面临淘汰。
只有不断换血，才能让华风集团永远保留最新鲜的血液和旺盛的生命力。
林风修长的手指在键盘上敲击着，耗时一个小时，才回邮件给陈婧雯。
陈婧雯才看一半邮件，忍不住啧啧惊叹起来。
她发现林风真的是太豪了。
出手这么大方，一下子给加薪8%。
他这样处理，究竟有没有请财务和精算师进行评估？
不计成本的网罗人才，最后公司的薪资支付出严重超标，无形提升了生产制造成本。
陈婧雯对这么大幅度的加薪，觉得不可思议。
她很想询问林风为什么要加薪这么多，又担心被林风教训，最后还是忍了下来，继续往下浏览，看看林风都作出了多大的调整。
其实林风做出这样的调整，并非盲目冲动，而是他明白利益是连接企业和员工最直接的纽带。
企业要想长远发展，除了为员工构筑实现个人价值的平台，更重要的是让员工的付出与收获等值。
如今华风已经掌握了3G和4G机站设备的议价权。
智能手机的利润，更是高得吓人。
一部智能手机的纯利润超过了40%，现阶段为员工提升不到10%的奖励和工资，不仅不会动摇公司的根基，反而会网罗更加优秀的人才。
陈婧雯看到林风在邮件最后增设的“末位淘汰制”的时候，不禁陷入了沉思。
如果公司真要推行末位淘汰制，管理体系将会发生很大的变革。
这里不仅牵扯到员工持股的结算，还有淘汰员工的补偿。
如果处理不当，可能会动摇军心，引起员工的内心不安，少了对公司的归属感。