王兄弟是商社之主，理应恩自上出。从今以后，我等便和焦兄弟、薛兄弟一般，也拿薪饷便了，也免得让人质疑王兄弟分配不公！”
王伦听了，洒然而笑。这件事，他其实已经感觉出苗头来了，因为虽说杜迁当初被自己硬送了两成股分、宋万被送了一成，他们俩却除了日常所需，多的银子一概不取。这样虽然账面上积累了许多钱财，却都被王伦用来扩大再生产之用了。
当然，王伦自己也是极省的。
创业的时候，这些事都不是问题。但是当财富积累到一定程度时，问题便会来了。这时候，有没有一个合理合情合适的财富分配制度，就会成为关系到组织是继续成长还是盛极而反的重要问题。
不要小看财富分配，从古至今的任何造反，绝大多数是因为分配不均。5000年的历史已经说明，每当分配不公，财富一边倒时，社会就不稳定，就动荡，甚至兵荒马乱，比如黄巢起义、李自成起义、太平天国等。
遍观历代军事政治集团，只要长盛不衰，总是有一套能够切合各方利益的链条把大家栓在一起；后世的公司制度之所以被认为是先进，也是因为有一套行之有效的管理和分配制度。
其实，给钱给的多了也不是好事，德不配位、怀璧其罪的故事屡禁不止，就是为此。
杜迁想得深远。他自觉自己文不如王伦，武不如焦挺、薛永，如果占着两成份额，开始的时候别人可能没有意见，但时间久了，难免会有想法，这样一是会影响兄弟的感情，二来也可能使得“聚义商社”好不容易兴旺的局面被破坏了。
王伦和他讲过雄心勃勃的发展计划，他觉得他必须表现出一种姿态，不，决定，来使组织健康化。
可能他并没有想这么深远，但是他的意见无疑让王伦觉得欣慰。
他当然不是舍不得分配钱，而是欣慰杜迁有这种觉悟。
其实他也觉得随着手下的人变多，先前为义气随意的分配方式不合理了。试想，以现在的利润分配来讲，杜迁一天能拿二十贯，焦挺一个月才拿四十贯，差太多了。
人的心态历来是不患寡而患不均，时间久了，谁心里会舒服？
不过放着白花花的银子，谁又能抗拒这种诱惑呢？没想到杜迁会主动提出来给自己减钱，而且是大减！
“兄弟，你是不是因为我招进薛兄弟而有什么想法？”
杜迁摇摇头道：“王兄弟何出此言？商社像薛兄弟、焦兄弟这样的能人进来越多，我们就越发达，愚兄高兴还来不及！王兄弟对愚兄推心置腹，此也是愚兄心里话。”
王伦大受感动，于是他想起画家牛牧野对杜迁曾有的一首赞词：“不妨功，不害能，惊涛骇浪任君行。”
有这样的兄弟，无怪乎历史上的王伦能够以一介秀才身份把梁山打造得风生水起。
但越是这样，他越不会让跟随自己的兄弟吃亏！