警备队第12支部。
“那么这次的短会就到这里，大家再见。”
伴随着视频切断，这一个星期的例行技术部简短总结短会也结束了。屏幕上一个又一个的头像方框消失，苏逸杨紧跟着关闭了网页。因为网络会议稍微比预计结束时间晚，这个时候已经过了常规的下班时间了。
他旁边的凯莉莫里森收拾东西飞快，合电脑塞书包收充电器一气呵成，吸引了苏逸杨的注目，因为他记得凯莉一向是延迟回家的，“这么着急？是有什么急事吗？”
“没有啦，就是去Shopping！和朋友早就约好的，今天是特惠日，结果开会拖堂了...”，凯莉鼓着嘴抱怨了一下罗嗦的技术部上司，然后拎上了手提包，“我先走了，明天见！”
“拜拜。”而苏逸杨这里不紧不慢地把没用的窗口关闭，然后把一些要用的文档重新打开。他甚至没有收拾东西的打算，而是准备打开IDE继续工作。
警备队的工作氛围是比较好的。
如果是东瀛的老派公司，其中往往会有出工不出力、看似很努力实则磨洋工的文化现象——在传统东瀛企业中，事情做没做好在其次，最重要的是让自己看起来很努力，以免挨骂和背锅。甚至有些地方会有员工把已经做好的工作不断删掉重做，只是为了让自己看起来保持忙碌。
这在外人看来难免显得畸形和匪夷所思。
好在警备队整体，包括技术部在内，都是专门跑去学习西方那一套来建设的。权责相对分明，注重员工的福利和权利，不推崇靠堆砌工作时长来完成工作。
警备队技术部工作时间段的安排上其实是有一定调整空间的。技术部各个组都在早上有组内stand-up meeting（每日站会）用于交流遇到的阻碍，确定每天的安排计划，所以要求所有人9点打卡报道，非常严格；但是下班时间考虑到有时特殊任务要加班或者某些任务想一口气做完的情况，打卡时间就很宽松。只要每周累积40小时总时长不变就没有问题。
在苏逸杨这里，他周四到周日（他周四到周一上班，周二周三轮休）往往会延迟到6点才下班，等肚子饿了之后再出门，解决晚餐然后回家；每周前四天多攒下的工作时长让他在周一中午可以提前下班，相当于多了整块的小半天闲暇。
因此，即便办公室的人几乎全都走掉后苏逸杨依旧稳如泰山，安坐在工位上慢悠悠地照着需求表格写代码和测试码，直到一整块的程序写完，测试码也一片飘绿之后，他才终于决定出门吃饭。
他一边往门口走，一边掏出手机看了看时间，发现沉寂已久的家族群里多了99+的未读消息。
所谓家族群，主要是老爸家里一系的亲戚和长辈。有大伯、二伯、大姑、小姑的几家人都在里面，包括两个堂姐和两个堂哥。这一大家子人平时分处各省，从事不同的职业，只在过年才会团聚。这群里平时也没人说话，只在逢年过节才会热闹起来，充斥着老年土味祝福表情包、长辈们交替发的丰厚的红包、以及同龄人的拜谢表情包。
然而这并非任何节日的一天，群里却反常热闹了起来，起因似乎是关于苏逸杨的堂姐的孩子的事。
通过翻看聊天记录，苏逸杨勉强拼凑出了事件的起因经过。