翌日，入职第一天就光明正大翘班大半天的暮瑟，终于在午休后晃晃悠悠地抱着小奶猫来到公司，她刚进办公区就引来无数目光的洗礼，前台的行政“啊”了一声：“你就是新来的测试员吧，副总让你来了直接去找他。”
“好的，谢谢。”
暮瑟懒散的脚步还没迈出去，副总办公室的门便应声打开，陆安泽从里面探出脑袋：“哎你来啦，快过来！还有策划部的都进来，我们开个小会。”
公司允许携带宠物，暮瑟把英短奶猫连同背包一起交给满脸兴奋的行政助理，叮嘱小W别乱跑便主动和新同事们一一打招呼，本以为她上午没来同事们会有意见，结果好几个同事都劝她：
“听说你熬了一整晚作的报告？新人别太拼啦！”
“其实你和副总说一声今天不来也没关系，我们公司不搞定时打卡那套，你做没做、做到什么程度大家一眼就能看出来，别把身子熬坏了，以后有的忙呢！”
“你的评测报告副总发给我们了，写得很有意思，而且你的新人视角确实对我有启发，我准备建一个新模块，就用你提的那个意见……”
暮瑟的评测报告分为两部分，一部分针对公司新推出的游戏提出了自己的意见，主要是以欣赏的态度给予肯定；另一部分则站在公司角度，指出了现有游戏的不足，角度刁钻、一针见血。
目前看来陆安泽还是很会做人的，他把前半部分群发给了同事，帮助暮瑟快速融入工作环境，谁不爱听好话呢？还是递交到老板面前的好话。
待到一行人坐在办公室开会时，暮瑟已经和策划部的几个同事熟络起来。
新推出的几款游戏都已架构完整，有的已经进入公测阶段，大修或重改不现实，暮瑟针对新模块、福利和平衡体系等方面提出意见，也很容易被策划们接纳。
而待开发的游戏暮瑟直接火力全开，逼的陆安泽不得不重新变更整个策划方案。
一场会议下来，居然是小小测试员掌控全场节奏，别问，问就是玩家才是金主爸爸！你们连金主的需求都摸不清，怎么好意思搞策划？！
玩家不需要知道你策划的难处，只知道游戏好不好玩、能不能上手、值不值得氪金，而这些是见多识广、阅人无数的暮瑟最有发言权。
会后，陆安泽感叹道：“当初看了你的简历我就觉得这不是一般人，怎么也得亲眼见见，果然，我的眼光一如既往的好啊~”
“什么当初，不就是昨天么？”暮瑟吐槽，“说得好像我们认识很久似的。”
“啊~我们居然才认识一天吗？”
暮瑟没搭理戏精老板抢自己的人设，她说出这趟来的目的：“我想多了解下各大公司的游戏情况，晚上我能留在测试区吗？听说游戏舱睡着了也能使用？”