“这就是公司的董事长、张董。”
“好，我们今天先聊到这里，具体细节我们再约。”
黎路起身，将张敏儿介绍给候选人后，便将候选人送到门口后交给秘书。
“什么职位？”张敏儿拉开椅子坐在黎路刚才坐过的位置。
“董事长顾问。”黎路在刚才候选人的位置上坐下来，看着张敏儿说道：“我们民营企业最大的特点、也是敏行成功的关键要素，就是创始人影响力。”
“公司再怎么改革、再怎么流程化，这个成功要素肯定不能丢了，创始人风格应该是刻进企业基因里的东西。”
“哦？”张敏儿扬起眉头，看着黎路问道：“不都在说，创始人个人风格太明显影响企业发展吗？我倒是认为，创始人故事倒是可以利用起来，为企业博些流量或者资源。”
“流量和资源只是创始人价值的一小部分。”黎路将手里的三份资料推到张敏儿面前，看着她说道：“创始人故事、创始人基因、创始人不同阶段的风格定位，应该成为公司的精神向征。”
“精神向征？”张敏儿的脸色微变，伸手接过黎路递过来的资料后，沉声问道：“这个不是什么好主意。”
“可能也不是这样表达。”黎路笑笑说道：“这也是今天我和三位候选人聊的时候，从他们那里学来的几个词。我心里是有一个隐约的想法，具体要怎么实现，肯定要有个专业的人来做规划和推进。”
“你的意思是，找这个么个放在我身边，对外，将我创业那点儿故事还能怎么包装包装为公司再创造点儿价值；至于公司内部，让人家以规划、定位的名义，让我隔离在公司事务之外，是吗？”张敏儿作势翻看着手里的资料，说话的语气极冷。
“当然不是。”黎路伸手拍拍张敏儿的手，温声说道：“公司是个庞大的机器，每个零件都需要归位，按照设计的功能去运转，整台机器才能稳定运转。这里讲究的是动能平衡。这其间如果一个零件太过出色，机器也会因此而乱了节奏，您说呢？”
“……”张敏儿抬头看着黎路，半晌之后，一脸冷峻地问道：“你准备什么时候全面接班？”
“……如果您真的希望我接班，那么就按我当初加入公司时候的约定来。如果你做不到，我会在适合的时候离开公司。”黎路收回大手，沉默了一会儿后，一脸认真地说道：“如果做职业经理人，我想我应该会更容易有成就感。”
“你......”张敏儿霍地起身，伸手就将手里的三份资料扔回到黎路身上，怒声说道：“成就感？”
“成就感不是别人给的，是要自己做出来的。你做职业经理人，别的老板会给你这么多转岗的机会？会给你试错的机会？”
“你在敏行做不好，你去别的公司一样做不好。”
张敏儿说完便转身大步往外走。
“亲人的职业化合作，就与创始人对公司的影响一样，好处和坏处都是显而易见的。我在公司要做什么、要怎么做、什么情况下我会离开公司，我都想得很清楚。”黎路抓着资料站起来，看着张敏儿怒气冲冲的背影，缓缓说道：“敏行对我来说不是职业的试验场，而是我对你的承诺。”
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