突然就觉得莫明有趣－－这两个八杆子打不着的人，就这么隔空杠上了！
三天后。
S&P总部传来消息，杜曼玲被大肆表彰，立为全球优秀员工代表，将留在总部等待一季度述职会时候的全球表彰。
至于中国办公室的工作，在杜曼玲回国之前，由伦敦营销总部海外事业部的总经理进行远程管理。
“Ben(海外事业部总经理）会利用代职机会，合理拿到中国办公室历年分区数据吗？”姜竹西略显紧张地问道。
“当然。”Givan沉声说道。
“但是无论结果如何，公司都没打算拿掉Amanda。”姜竹西肯定地说道。
“处理的方式有很多种，不一定非得拿掉。”Gvian说道：“她的结局与Ben拿到的数据有关，你的结局也是。”
“为什么？”姜竹西的声音一阵发紧。
“核实你所有的报告，是否只为了完成KPI、是否想取Amanda而代之、是否想在总部博资历。”Gvian说道：“Janie，你知道的，总部的人向来这么想，我们又有什么办法。所以Ben要的那些数据，你自己要盯着些。”
“……他们怀疑我做假数据？”姜竹西不禁恼怒。
“他们怀疑所有的人，包括我。”Gvian沉声说道：“所以Janie，上一次你没有拿到Amanda的数据已经很危险，这一次千万记住我刚才说的话：要盯着Ben要的那些数据。”
“…….我知道了。”姜竹西暗自吐了口气后，缓缓放下了电话。看着电脑里蹦出来的代理老板的邮件，还没打开就笑了。
当她姜竹西是白痴呢，还 ‘总部谁都怀疑 ’！
不过是总部想保Amanda的人要推翻她的报告，力证她因为野心和私欲而陷害Amanda，由此打击总部想干翻Amanda的人，以稳固他们的势力。
Gvian显然也是被精准打击的目标之一，或者说是倒杜派的棋子之一，事情发展到现在这个地步，已经是比Gvian更高层之间的斗争了。
她以为自己给Aamanda留了后路，就是给自己留了后路，却没想到总部高层那些人，并不在意她的小把戏，他们只要自己想要的结果。
连Amanda其实也是棋子而已。
想到这里，姜竹西只觉得浑身起鸡皮疙瘩－－现实就是这么残酷，只要你是颗棋子、无论你在棋盘的哪个位置，你终究还是要被执子之人决定命运。
姜竹西在总部由实习生做起，一直到流程诊断专家，得到过友好、也经历过歧视，成功过也失败过，她以为自己已经足够理解职场的游戏规则，直到现在才懂得，你的站位不同，游戏规则也是不同的。
高层的规则，她不懂。
ERP：（Enterprise Resource Planning）是企业资源计划的简称，是集物资资源管理、人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理一体化的企业管理软件。
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