郭加文是因为杜曼玲调走的，他当时说的是临时调动。
现在中国大区的事情已经尘埃落定，连自己都有了不错的安排，他的工作也应该会有变化吧。
当时他怪自已出手不够果断，现在想来，以杜曼玲在公司的地位和价值，她出手再果断、证据再明确，也不过让杜曼玲翻盘难一些，结局不过如现在一样。
可见事情的结局不在于你做了什么、和怎么去做，而在于你的对手是谁。
“嗨，Gavin。”姜竹西的邮件刚发出去不到十分钟，便接到了郭加文的电话。
“总部成立海外公司流程管理中心？”
“由你负责？”
“我的天，恭喜你升职。”
电话那边的郭加文稳重的声音微微上扬，那种温和而克制的意气风发格外的明显。
“中国市场的深度分析吗？”
“最近有个民营企业的交流，到时候给报告给你。”
“好，我们继续合作愉快。”
听郭加文电话那边传过来的各种讨论与对话声，姜竹西知道他现在很忙，于是没有过多的寒暄，在恭喜之后便挂了电话。
但在这通电话之后，姜竹西的心情已经完全不同－－全球海外公司流程管理中心，意味着她在隶属上是总部的管理部门、而不是执行部门，那么无论从管理资源上、还是争议处理上，就有了可依恃的底气。
每个海外市场当然都是不同的，用到总部同一套工作程序自然会问题多多、矛盾重重，她们既要维护、又要改变；既找不到同类可参考、又找不到上级做裁判，就这么凭着一口气硬撑着。
很难，也很让人讨厌。
“看样子又有好消息？”黎路边解围裙边走过来，看着姜竹西两眼发光，笑着问道。
“流程管理部成了海外公司的常设部门。”姜竹西点头说道：“所以我大部分时间都会在国内。”
“确实是个好消息。”黎路伸手打了个响指后，揽着她往餐厅走去：“吃饭，庆祝一下。”
“其实……主要是工作流程会更清晰。”见黎路开心，姜竹西有点儿心虚－－在他过来之前，她真的完全没考虑过自己是在中国时间长、还是在英国时间长的问题。
“顺便的好处也是好处，不是吗？”黎路微微笑着，去拿了瓶香槟出来给两人各倒了一杯：“结果比原因重要。”
“谢谢。”姜竹西接过杯子喝了一口后，看着黎路问道：“黎路，你认为我现在需要考虑职业规划与生活计划的匹配度吗？”
“不需要。”黎路拉开椅子坐下来，边吃饭边说道：“顺势而为，相互配合是最好的，刻意规划的话，到底是要用生活去行就事业、还是要用事业迁就生活呢？”
“你有着不符合年龄的智慧。”姜竹西起身凑唇过去在他脸上亲吻了一下，重新坐下来后，便用手撑着半边脸，笑眯眯地看着他。
“你说的这一点我倒是不认可。”黎路笑着说道：“恰恰是年轻人才会有这样的生活智慧。长辈们都以为自己能力出众，都喜欢面面俱到。”