“这人以前是什么背景？”黎路接过姜竹西递过来的衣服，看着她问道。
“原本学的是化学专业，在法国Office做原料采购。”姜竹西看着黎路说道：“所以他的开发方向在于帮助中国Office选品，而不是做新品的研发实验。”
“和总部给的目标不同？”黎路敏锐地发现这个问题。
“是。”姜竹西点头，有些不解地说道：“照说总部有意在中国市场完全落地、给的组织资源也是要为中国市场进行独立产品开发的，不知道为什么总部研发部门和HR会安排个这样一个人过来。”
“有没有可能，让中国市场有独立产品开发能力的是总部决策层，但产品研发部并不想中国Office拥有这样的能力。”黎路与姜竹西一起边往浴室走，边说道：“这样的矛盾点，这位苏西先生未必不知道，但他愿意来，不知道是出于什么考虑，又或者与他的上级达成了什么共识。”
“Amanda也是这么分析的。也是看不透Susie同意过来的原因。”两人走到门口后，姜竹西靠在门框上，看着黎路分析说道：“如果他只做选品式开发，总部决策层给的评价势必不高，那么就算回到总部、或回到法国Office，也不可能升职加薪。”
“如果要做独立新品开发，他既没有这样的能力、又逆了直属部门的意思，肯定是吃力不讨好的事。”
“那且先观察着。”黎路想了想说道：“对于杜总来说，有适合卖的货品最重要，无论他是从总部大货里淘的、还是自己开发的。杜总的团队，要的是业绩。”
“对于你们流程管理部来说，基于总部给的框架做一套基础流程，然后做内采和研发两个分支，他怎么做都有流程可依，至于合不合上意，那也是他的事情。”
“再到整个中国办公室，当然是业绩必须要增长，否则说明组织改革和流程本地化改革是失败的，届时是合并回原来的结构、还是总部再派人来替换杜总或者你，都不好说。”
“所以你和杜总的目标一致，那位苏西先生目标不明。现在最大的问题可能会是货品－－要么苏西选品不准、要么总部卡货、要么提高内部采购的价格，总之产品部安排这么一个人来，应该会是在货品上做文章。”
黎路沉吟片刻，对姜竹西说道：“明天我和董事长也提一下这事，如果她是总部决策层，面对这种情况，她会怎么办。杜总这边你先听她的意思，我这话你不必和她说，她在一线多年，上次那么大的事都没扳倒她，最后出事吃亏的可能会是你。”
“Gavin给......嗯，你说得有道理。你帮我问问董事长的意思，我再看怎么应对。”姜竹西的话说到一半，想了想后没有继续说完。
“你的意思是，苏先生有上级、你也有上级；产品总部会争地盘、流程总部也会争地盘，是吧？”黎路问道。
“原本是这样想，但想想远水救不了近火，自己的仗得自己打。”姜竹西的眸光微微闪动了一下后，伸手推了他一把，笑笑说道：“快去洗澡吧，我先去回邮件。”
“好。”黎路笑笑，低头在她唇上轻吻了一下后，这才反上关上门。
姜竹西回到书房，将黎路刚才的分析又细细想了一遍后，觉得他以企业少东家的身份，身在高位，虽然不若她和Amanda懂得职场，却更懂总部那些人的想法。