“这几天你见了几个候选人？”姜竹西边接过资料，边问道。
“七个，看中这两个。”Erin靠在她的桌边，看着她说道：“第二批应该还可以再推一个。”
“这两个......”姜竹西略略地看过资料后，抬头看着Erin说道：“评价发我邮件了？”
“没有。”Erin无奈：“说实话，这两个人我自己也没看中，但不是要考核我的招聘响应速度吗，总得给你一面的人选。”
“……Erin，那你说我见还是不见？”姜竹西不禁失笑，抬头看着她问道。
“那就不见吧，等我下一批面试推荐。”Erin也笑了，从她手上将资料拿回去后，低声说道：“算是给过你一面的人选了。”
“没问题。”姜竹西点头，看着她问道：“北上广深，就没有人投简历过来？”
“暂时还没有。”Erin点头。
“那个销售部的乔先生，原单位是在上海吧？这个人是怎么找过来的？”姜竹西再问：“你得拿出找销售总监的重视程度来帮我找这个职位。”
“一样的，谁都没忽略。”Erin笑着说道：“那位乔先生是自己找上门来的，在官网投的简历。若是用猎头，他这职位得花去我十几万的费用呢。”
“你运气。那就把省下来的猎头费给我用。”姜竹西一脸的笑意，却又极认真地说道：“这个职位尽量从北上广深招，招不到或者招得不好，我们就会面临从总部接收新人的结果。”
“Gavin给我打电话说过了。”Erin一脸的为难。
“他的态度......是偏向我们自己招，还是偏向总部外派？”姜竹西问道。
“本地招。”Erin说道：“一来我们正做本土化改造，这时候再外派工作人员，还是非关键岗位，会显出对中国人才的不信任；二来外派成本太高。今年外设机构将流程管理部独立出来后，全球人力资源成本增加了20％，我老板说，你老板担心到年终决算的时候算起帐来，上头觉得支出太大、一时间又看不到收效，对独立流程管理部的结构会有影响。所以现在在用人方面是尽量压缩支出。”
“确实，还是老板们想得更远。”姜竹西点头。
“老板们要当家的。”Erin笑着说道。
“所以咱们努力招个适合的回来，省了驻外补贴、还能省下伦敦与北上广的薪资差。”姜竹西点头。
“不是和渝市的薪酬差吗？”Erin试探着问道。
“NO，职级与Tina相等，薪级再做胜任力定位，别给我压价。”姜竹西竖着食指轻轻摇晃，微笑着警告Erin。
“成本还是省不少，我去看看北上广同类职位的薪水，与我们的职级定位做个匹配。”Erin笑着摇了摇头，拿着两份作废的资料转身离开。
姜竹西下班离开时，看见邻居乔先生正HR的办公室里，应该是在做背调资料的进一步核实，如果薪水能谈扰的话，这个职位应该是稳了。