她想，稳定的中国大区管理中心，是她的老板和总部除业务部外都想看到的结果，所以她的理由，Gavie会认可。
至于全营销系统的改造，她也只在试运行结果的分析中提了一嘴，她想先知道他的态度，再决定要对他说多少。
无论如何，她的工作必须得到Gavin的支持，才有可能化解杜曼玲的反对。
“Amanda肯定反对。”Gavin很快就回过来电话。
“是她会担心管理中心权利被架空吗？我想过这个问题，判断是不会，因为最终数字体现在中国Office的整体上，而整体业绩是考核Amanda的。”姜竹西拿了电话，去了旁边空着的会议室。
“她当初为什么不向总部如实汇报分区销售数据？”Gavin语速极快地问道。
“因为不想总部削减部分市场的资源，以影响中国Office的整体资源。”姜竹西答道。
“这只是一方面。”Gavin似乎叹了口气，说话的语速放缓了些，声音却更低沉了：“最主要的原因，是她享受独立把握中国市场的这种掌控感。而不是要总部来帮她分蛋糕。”
“……所以这次也是吗？所以她绝不会同意西区模式是吗？”姜竹西不禁气馁。
“也不一定。”Gavin又叹了口气，问姜竹西：“你邮件里说做西区试点是为了说明你们考虑周全，以让方案顺利通过，这话敷衍我呢？”
“……Amanda的意思。”姜竹西小声说道。
“嗯，你跟我汇报她的想法做什么？”Gavin再问。
“……”姜竹西沉默。
“你觉得这个方案会提升S&P在中国市场的整体销售，这一点让总部和营销总部都满意；中国营销管理中心功能弱化，三个部门平行的结构也会更稳固，这一点会让我和Duk满意；中国市场的业绩上升，会让总部加大对中国市场的投入，中国Office就没有生存危机，你的家庭、你的职业，都会更稳定。是这样吗？”Gavin问道。
“……我没考虑这么多。”姜竹西沉默了一会儿后，沉声答道。
“你应该即刻反对，而不是犹豫再答。”Gavin轻笑一声，朗声说道：“所以，你是为了实现职业理想，顺便满足其它的目的，嗯？”
“是。”姜竹西低低地应了一声，心里直感叹做到Gavin这个职位的人，她简直是可忘而不可及。
一个方案里潜藏了这么多方的平衡、她这个主理人的目标……隔着山隔着海的这么远，他都知道。
“很好。”Gavin笑着说道：“你的目的、和总部各方势力的平衡，都适合西区试点方案，所以你考虑去说服Amanda。”
“……好，我努力。”Gavin明确的表态，让她有些意外，却又非常开心。
“考虑她对事情掌控感的需求，在业务一线的决策权上，在前端或者尾端增加一道程序以放到管理中心。具体你自己去考虑。”Gavin提示说道。
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