“国内企业流程管理做得好的，大多是请了咨询公司跟着做的。所以这方面的本土人才确实不好找。”乔凌说道。
“那些被咨询公司培训过的人才，应该也是不错的。”姜竹西接话说道。
“能跟着咨询师学好的人，在本企业都是倍受重视的，企业是希望这类人才取代咨询师的。”乔凌笑着摇头。
“……是，也有道理。”姜竹西眼珠子转了一圈后，点头应了一声。
中间几层楼不断有其它公司的人进来，他们便没有再继续说话。电梯到S&P的那层楼后，姜竹西直接带乔凌去了杜曼玲的办公室。
“Amanda，我在楼下碰到乔总。”姜竹西敲开杜曼玲办公室的门，然后对跟着进来的乔凌做了个请的手势。
“Thanks.”杜曼玲当即起身从办公桌里走出来，在向姜竹西说了声谢谢后，便伸手与乔凌握了握。
“我去通知Erin，你们聊。”姜竹西微笑着点了点头，与两人打过招呼后便转身去了人力部。
“乔总已经到了，现在Amanda办公室。一会儿是你带着办手续吗？”姜竹西边说边将一盒喜糖包装的巧克力递给Erin：“老家妈妈准备的。”
“婆婆大气、妈妈温馨，Janie你现在很幸福呀。”Erin接过糖放在桌上，看着姜竹西说道：“谢谢，一会儿Amanda应该会带乔总过来。”
“我听乔总说到国内企业请咨询公司做流程的事，我有个想法，你看可不可行。”姜竹西点头，看着Erin说道：“国内企业流程再造方面既专业还有经验的人才，应该还是在企业里。咨询公司的顾问反不如企业人员有经验。”
“我同意。”Erin点头。
“所以我想请你让猎头公司从这两个渠道入手再找一下Tina这个职位，一个是找到有咨询公司常驻的企业，去挖这些企业里负责内部落地执行的人员。”
“另一个是看看Tina去了哪家公司，那么那家公司应该会有相应的员工离职、或者促成那个职位的人离职。”
姜竹西看着Erin说道。
“嗨，不错，不过，还是首先锁定北上广深地区吗？”Erin问道。
“当然，如果Tina去企业做流程建设、而不是再造，第二条渠道放弃。”姜竹西笑着说道。
“OK,这就安排。”Erin拿了纸笔快速记下姜竹西的要求。
“Thanks.”姜竹西微微笑笑，这才离开人力资源部办公室。
她不知道顾青从大学毕业到去希瑞公司的前几年那一段不可言说的经历，是否会影响她的职业稳定性；乔凌刚才也只提到对她的工作评价，对于为人秉性并不提及，不知道是不了解、还是谨守着新员工的分寸，不便提及。
但她身上那股明显的风尘气，总让人不安。