“自己去经历。”姜竹西听到这个问题后，便知道她已经没有别的业务问题，当即合上面前的资料，边起身边说道：“你是关系型工作风格，所以这不应该是你的问题。”
“好的，谢谢。”顾青起身跟着姜竹西离开会谈间。
“苏珊，帮我介绍一下新同事。带她领一下办公用品。”
两人回到流程管理部办公室，姜竹西给顾青和苏珊做了简单的介绍后，便将顾青交给了苏珊。
原本顾青的职级比苏珊高半级，但顾青还在试用考察期、苏珊也在升职的评估期，所以在顾青刚入职的时候，让低半级的苏珊以老员工的身份带她，以平衡两个人的职级差。一来让顾青明白，真正的地位，要靠业绩来支撑；也给苏珊希望，只要业绩足够好，她是有机会取代顾青的。
“我们部门一共八位同事，这边请。”
“这是Henna，负责平台维护。是说中国Ofiice电子流程平台、以及和总部对接平台的维护。”
“Jack，新同事顾青。接Tina的部分工作。”
“Jack负责对接总部数据资源，他需要了解总部所有流程变化的数据，是说调整后的业务数据、效率变化等等。因为我们不比业务一线更懂他们的业务，所以想做真正适合......”
“……”
苏珊介绍得仔细，顾青也拿着很正式的皮绒面笔记本一直记录着，两个人都表现出很职业的姿态。
于是姜竹西在听了一会儿后，便将现场交给她们，她自己则去了产品研发部，与Suie解释部门员工变化后，在流程跟进方面接下来的工作安排。
Susie也是很有意思，之前一再为难苏珊的那些问题，在姜竹西面前一个也没提。当然，姜竹西也不会主动去提及那些原本就不需要再改的流程。
在与他聊了一会儿后，他便提到想去江城那家顶级标准的代工厂看看，希望姜竹西提供一些资料和行程方面的介绍。
姜竹西当然欣然答应，承诺两天内将他要的资料整理好，并将/蒋微的电话与微信都写给了他。
“Thank/you。”Susie对她的熟悉似乎也感到惊喜，不觉间又多说了几句新年度中国大区的产品开发的方向和进度。
“和Amanda聊过吗？”姜竹西笑笑问道。
“现在不是有了一个西区试点吗，我想给他们特供产品。”Susie利落地说道：“Amanda想将滞销品放到那边去打折卖掉，总部也是这个意思，这总比退回总仓的成本要低得多。但我不同意。”
说完又很神秘的样子，压低声音说道：“如果西区在运作流程升级的情况下，却销售滞销品，这对流程部来说可不是好事。”
“产品的事我说了不算。”姜竹西笑笑说道：“如果你说了算，我肯定支持你。”
“做销售的都目光短浅，看产品只有两种：好卖、不好卖。所以我们仓库里也只有好卖和不好卖的产品。但我们做产品的不一样，在我们的眼里，一种产品专属于一类人，在我法国的实验仓库里，产品分为给酒吧女孩、Office女孩、前男友时刻、约会的那天......我们做产品是为了给不同的人在不同的时候用的，不是为了滞销的！”