“板块分配方面我没有问题，但我担心与销售部的沟通会有问题，我认为他们很可能会专挑对自己有利的角度，新旧混用。加之Amanda最重业绩，我担心她会护短。”有同事说道。
“你负责做好你这层的沟通，如果Amanda插手，你给她写邮件抄报给我，我来解决。”姜竹西说道。
“好的，谢谢Janie。”同事点头。
另一位同事说道：“财务年终结算是最忙的时候，偏他们与各部门的业务接口，都有新流程，会不会暴躁啊？”
“如果暴躁的原因是流程不熟、影响效率，那是他们自己需要克服的问题；如果暴躁的原因是流程本身有问题，那就去讨论更适合的流程。”姜竹西笑着说道：“财神爷最大的优点是，怨言虽多，但不会撂挑子，所以你好好练练听牢骚的本事。”
“……还真是。”同事也笑了。
大家又讨论了几处新旧冲突的处理方式后便散了会。有个同事临出门又说想到一个新问题，然后将/姜竹西留了下来。
“还有什么问题？”姜竹西倚在桌边，看着她问道。
“Janie，是Tina要回来了吗？”同事将会议室的门关上后，压低声音问姜竹西。
“是，代表总部。”姜竹西点头。
“你这时候出差不太好吧？”同事着急地说道：“原本她在部门就是你一人之下、它人之上，这会儿她代表总部过来，虽然算不上位高权重，但中国Office流程部权利真空的情况下，她很容易就能站稳抢位的。”
“如果我说欢迎Tina回来，你一定觉得我虚伪。但Tina回来，确实不全是坏事。”姜竹西将手中的笔记本放在桌上，看着同事说道：“她这是拿着尚方宝剑来的，在流程再造的项目上可以大杀四方，这肯定是我们推动再造流程运行的助力。”
“是助力，也是功劳。”同事直白地说道。
“在销售型公司，功劳最直接的体现是销售数据。”姜竹西沉声说道。
“……所以整体推进再顺利，也不如一个西区实实在在的增长更有说服力对吧？”同事豁然开朗，连连点头：“我是说依Janie你的个性，怎么会躲她、让她。”
“是啊，有时候想躲、想让，自己也做不到啊。”姜竹西伸手拿了放在桌上的电脑后，与同事一起边往外走边说道：“你们放心，职场所有的明争暗斗，争的不过是让上级看见。我在总部六年不是白过的。”
“那当然。”同事连连点头。
在回到办公室后，姜竹西出去倒了一杯咖啡的功夫再回来，便觉得办公里原本弥漫着紧张、压抑的气氛全没了。
她缓缓地吐了口气后，端着咖啡猛喝一口，然后又长长地吐了口气，紧绷的神经这才缓了过来。
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