“嗯？”姜竹西似有所感地转头看向他。
“没事。”黎路轻扯了下嘴角后，又转过头去继续讲电话：“你通知人力资源部肖总，让他在明天中午之前准备好物流部和仓库关键员工的档案和绩效说明。在明天下班前准备好这两个部门所有的员工档案和绩效情况。”
“好的黎总。”电话那边陶佳凌利落地应下后便挂了电话。
“合作方案有问题吗？”姜竹西将手里的订单处理完后，走过来问黎路。
“合作没问题，我们自己的物流有送货问题。”黎路皱着眉头说道：“员工想一次性将假期的货送足，但现实问题是在促销期间，为了扩大展示面，我们缩小了库存区。”
“而且，在销售旺季，营业员也没有时间做大货量的库存盘点，她们的任务就是销售、销售、再销售。”
“没错，是这个节奏。”姜竹西点头：“三倍加班工资也不行吗？”
“不知道，还在了解情况。”黎路看了姜竹西，语气停顿了一下后，有些为难地说道：“陶总刚才给的信息是，有些关键岗位是以前老家塞进来的人。”
“有特权？”姜竹西反问。
“自认为有特权。”黎路点头。
“去年敏行的补货节奏是正常的。”姜竹西回想了一下后，对黎路说道：“我有印象，我们销售总监每天跟进销售的数据源是竞品的送货清单。”
“听陶总的意思，每年都是董事长亲自去协调。”黎路说道。
“这样……”姜竹西停顿了一下后，看着黎路问道：“董事长对这些非常规招聘的员工，大都是什么态度？”
“能做事就安排些事，不能做事就安排闲职养着。”黎路点头说道：“但仓库和物流的关键岗位，肯定是能做事的。”
“董事长亲自协调仓库发货和物流配送……是强化了他们的特权意识吧？”姜竹西不知道黎路是怎么看这件事的，但这么明显的后果，她相信张敏儿和黎路都不会不明白。
“应该是这样。”黎路皱着眉头说道：“我知道公司有很多这样的人，但一直没有去了解是哪些人、他们在如何工作。”
“是个解决问题的机会点。”姜竹西点头。
“我也这么认为。”黎路看着她点了点头。
“不过......”姜竹西看了他一眼，轻声问道：“要不要先向董事长了解过往的工作流程，分析利弊后再设计解决方案？”
“没必要。”黎路沉声说道：“公司管理必然从人治走向法治，所有的人都归到流程里去，行就继续，不行就走人。”
“我曾经和Amanda讨论过外企业与民营企业各自的优劣势。虽然我们依然认为外企的优势大于民营企业、规范化管理应该是民营企业接下来要走的路。但也不能否认，在灵活性上，民营企业的优势不可比拟。”