“行。”黎路点头。
“可以走了吗？我看你在办公室，解决的也都是办公室以外的事情。”姜竹西收了电脑，看着黎路问道。
在黎路与黎英棋、樊霄说话的时候，她已经整理完了这两天关于绿色能源方面的媒体消息，按发布消息的媒体可信度和消息来源做了梳理排序，发给了张敏儿。
“我看一下配送情况。”黎路转身回到办公桌后面，拉了电脑看配送系统的进度，显示配送还在持续中，但是仓库主管秦染已经回库，并且后续没有安排继续跟车。
“秦主管回仓库了，我和她交待一声就可以走了。”黎路说着，便拿起电话给秦染打了过去：“秦主管，我是黎路。”
“黎总，稍等，容我先喝口水。”电话那边，秦染的声音急切又暗哑。
“辛苦了。”黎路轻笑一声，一只手拿着电话、一只手关掉电脑，示意姜竹西收拾东西准备出发。
“好了，黎总，什么事。”大约2分钟后，电话那边传来秦染的声音。
“我看系统里还有三个单子要送，你辛苦一些盯一下，我这边就先下班了。”黎路边说话边将刚刚关掉的电脑递给姜竹西，请她帮自己放进公文包里。
“你一直等到现在吗？”秦染惊呼一声，接着又笑了起来，明亮的笑声中带着一些无奈：“我只是押车，可以同时排单和安排库房的事。你不会认为我一定要在库房守着才能工作吧？”
“果然是我安排不当，下次会提前与你沟通，辛苦了。”黎路不禁也笑了。
“做老板的，辛苦不能只是说说就算吧。”秦染笑着说道。
“我会关注人力部的考核，你有时间也可以与肖总聊聊。”黎路说道。
“黎总这话，我就当是某种暗示了哈。”秦染明亮的笑声里，带着点娇嗔的意味。
但黎路并没有听出来，倒是欣赏她的直接与爽快，点头说道：“你的理解没问题，这应该是明示了。你忙吧，我先挂了。”
“秦主管？”收拾好的公文包递给黎路，然后拎着自己的公文包，与黎路一起边往外走边问道：“新的组织结构有适合她的职位吗？”
“暂时没有。”黎路轻瞥了她一眼后，轻声说道：“打算让她参与新组织结构设计的讨论过程，在这过程中结触到全局管理的思想，如果有适合的职位、她能力也胜任的话，我是不排斥给她升职调岗的。但她需要看到自己与公司高管的差距。”
“你不怕她在看到差距后会心灰意冷？”姜竹西问道。
“我是怕她过热。”黎路说道。
“当老板的，最不怕的就应该是员工的工作激情了吧。”姜竹西笑着说道：“员工有工作热情、有职业野心，对企业来说是财富。”
黎路又看了她一眼，张了张嘴后，不知道想到了什么，又将想说的话咽了下去，在进电梯后才继续说道：“是，但虚假激励也不好。”
“也是，你能把握结果就好。”姜竹西点头：“其实只要将顺畅有效的流程固化下来，对人的依赖也不会那么大。但敏行现在处于改革的关键期，要将流程不断优化到适应每种情况、再固化下来，然后同步升级为电子程序，秦染这样的人才还是很重要的。”
“多重要？”