最后……却为杜曼玲帮姜竹西开脱指明了方向。
自己......真是个猪。
“想清楚了？我有没有说过？”杜曼玲翻了翻白眼，连骂她都觉得浪费精力。
“Amanda，你看邮箱。”两人之间正紧张着，人力部Erin敲了一下门后就冲了进来。
“什么事，这么不稳重。”杜曼玲的脸色微变，抬头看向Erin。
“你邮箱里有新邮件，是Janie发的，应该是全员。”Erin见杜曼玲动作慢，急急地打开自己的手机邮箱凑在杜曼玲面前：“也不知道发了几批，我认识的人全收到了。”
在杜曼玲接守Erin手机的同时，Tina也慌张地打开了自己的手机邮箱，姜竹西群发的那份邮箱正刺眼地躺在她的邮箱里。
“Dear/all：得知Gavin已神秘离职，而Gavin的老板正发起对我个人在西区本土化流程再造工作中的审计，我想我必须为自己解释一句。”
“第一，确实，我是渝市第一国产化妆品公司敏行执行总裁的妻子，关于这一点，我在渝市的同事全员知道，包括我的老板Gavin也知道，我没有隐瞒我的婚姻身份。”
“第二，确实，我有向总部提交两份关于中国Office流程本土化改革的方案，第一份是部分本土化，给公司适应的时间；第二分是完全本土化，并以渝市西区为完全本土化为试点，以探索这个大胆方案的可行性。整个过程，中国区首席、我的老板Gavin、总部首席流程官Duk均知情。”
“第三，确实，西区的业绩在新流程之下有大幅增长。这让我很得意，但我万万没想到，原本不同意的完全本土化方案的管理层们，认为业绩增长还可以更好，质问我是否因为要让渡业绩给我先生的企业，而做了不该做的事情。”
“第四，确实，我并没有参与我先生企业的任何业务，所以我其实没有我先生企业的业务数据。那么我以流程设计者的身份，用西区及整个中国Office第一季度的业绩，来演示一下业绩增长、市场占有率的数据，是否符合我做流程再造方案的预期、以及是否符合管理层们可以对我怀疑的逻辑。”
“第五，西区增长历年来最高，说明新流程的有效性；西区第一季度市场占有率提升1.5％，其它区域的市场占有率则没有提升，说明S&P的品牌在中国市场的占有率稳定，不容易提升，所以西区的提升是无法在让渡业绩的情况下达成。”
“至于这份数据还说明了什么，我相信比我站得更高、看得更远、格局更大的管理层们比我看到的更多。”
“冒昧的打扰到大家，是不想自己在职场的努力，因为个人婚姻而被抹煞甚至是抹黑。作为女性，我有权力依法工作、也有权利追求中婚姻幸福，这两者从来都不冲突。我不明白为什么自我结婚后，我亚裔女性已婚的身份，为让我在公司寸步难行。”
“我希望有人能给我答案，让我继续为自己是S&P的一员而感到骄傲。”
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