“主动辞职？”Duk看着审计部转过来的邮件，恼怒地说道：“她为什么不是向我提出来？”
“我也想问这个问题。”Henla耸了耸肩，一脸想掩饰却又掩饰不住的讽刺：“我想她可能是不信任你。”
“所以她就信任你吗？”Duk冷哼一声，阴沉着脸看着Henla问道：“你打算开什么条件？”
“我对Janie的印象还是那个带着点儿怯意又倔强的小姑娘，但看她那封邮件的行文，显然她已经成长为一个职场老手。所以我的印象不准，条件也开不准，你说呢。”Henla一脸无谓地说道：“其实我以为她不会辞职的，否则写那封邮件干什么。”
“你的意思是我在逼她离职？”Duk冷声说道：“我也没这个必要。中国Office的业绩问题，一查一个准。”
“哦－－”Henla将尾音拉得长长的，微微笑笑从电脑里又调出一份文件给Duk看：“我想销售部的数据应该比你手上拿到的更准确。如果你们不给我新的任务，我对这次的中国之行倒是很期待。”
“……这是谁给你的数据？”Duk一脸沉郁地看着他。
“我们全球做审计，难道还没有自己的信息源吗？”Henla哈哈一笑，将数据源的事儿揭了过去，只是利落地说道：“所以Duk，我想知道你的目的是让Janie离开，还是毁掉她的职业生涯？”
“都不是，我只是希望她能识时务些，不要给总部的去中心化改革制造麻烦。”Duk沉声说道。
“那我就明白了，多给点儿，让她安静的离开。”Henla点头，起身利落地合上电脑，拿起来就往外走。
“你先去找老板申请吧，我给Janie打个电话。”Duk沉着脸说道。
“想少给钱？还是想留下她？”Henla回过身来，笑眯眯地看着Duk问道：“或者您和老板说一句，中国Office不用审计了，这事儿就算完了。”
“……N+1补偿，实习期不算。”Duk被怼得心里发堵，想想姜竹西不是个听话的主，还是让她走算了。
“你的意思我带到人力部，实习期算不算，还得她们说了算。”Henla轻扯了下嘴角，转身离开了Duk的办公室。
姜竹西是在一小时后收到审计总部的回复的，给她N+1的离职补偿，这个N为实习合同折半、正式合同全算、离职当年按半年计算，一共8.5年，至于总额是否超过伦敦今年的平均工资倍数就不考虑了，包括今年这一整年的保险费用也全部补给她。
“您这口吻像是给了我莫大的恩惠一样，虽然我认为您没有必要帮公司省钱，但我还是算个帐让您知道省了多少。”姜竹西看过计算公式和补偿额度后，冷笑着一声，立即回了邮件过去：
“第一，离职交接期间，公司应该继续帮我缴纳保险，而公司给我的交接期为三个月，加之申报系统的滞后性，实际上公司只帮我多缴了四个月的保险费，如果您觉得这是恩赐，请您收回。”
“第二，我在校时与公司签过三次实习合同，总长度为两年。大三和研一这两年，我签的是试用合同，您若不懂试用与实习的区别，可以咨询人力资源部后再给我回复。我要求这两年按整年计算。”
“第三，我主动提出离职是给大家台阶下，我原意并非如此，您从我上一封邮件可以看到我的意见。所以被歧视这件事，我可以请求赔偿，您将这一条转告给人力部。”
“至此。感谢。Janie。”
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