“股份分红有了，薪酬上吃点儿亏也没什么，这个帐她是会算的。”杜曼玲低头笑笑，心里想着张敏儿到底还是不肯直接给股份的。
如果是黎路作主，姜竹西定不会占他的便宜；若是张敏儿作主，姜竹西则不会愿意黎路只是一个小事作得了主、大事没有话语权的傀儡总裁，到时候她肯定离开。
杜曼玲了解姜竹西，她有她的底限和傲气。该她得的，她一分都不会让步；不该她得的，她也不会求人多给。在敏行或许这脾气会稍有收敛，但人的本性上改不了的，若黎路母子拿她当廉价劳动力，她绝不会久干。
但这都是张敏儿的家事，姜竹西过于天真的想将家事与工作清晰的切割开来，看她去吃亏去吧。
后来张敏儿被电话催到工地去商量什么事情，杜曼玲便自己在工地转了半圈后就离开了。她虽然不心疼脚下这双jimchoo的高跟鞋底要报废了，但她还是心疼自己的脚，半圈之后就觉得脚疼，心里想着，果然自己还是不适合这种工作环境。
于是对于张敏儿的邀请，她在心里又重新搁置了下来。
敏行公司，人力部肖成办公室。
“公司营运副总，负责公司所有与营运流程相关的事项，有提议、批准、修改、推动工作流程的责任和权利。工作向执行总裁汇报。”
“薪酬分两部分，一部分是职位薪酬，按公司总监级的最高档位计核；一部分是总裁管理基金特别贡献奖。两部分总计与您现在的收入水平打平。”
肖成看着姜竹西，一脸抱歉地说道：
“不好意思姜总，公司的总体薪酬水平确实不高，全部走薪酬系统的话，怕是要辜负了您给自己的职业定位，所以和黎总商量了这个方案。”
“倒是不必，也没见哪个跳槽的人，一定能保证自己的收入不变的。”姜竹西轻扯了下嘴角，看着文件继续问道：“营运副总，这个职位是组织结构里有的吗？”
“……现在没有，但机构改革后会增加。”肖成说道。
“现有的组织结构图给我看一下。”姜竹西抬头看着肖成说道：“我不建议因为我而新生出一个职位来。现有结构里有适合的职位最好，没有的话，就先在管理改革项目组做与咨询公司对接的工作。待新结构落定后，再与其它员工一起做新岗位确定。”
“这是现有的组织结构，我个人认为没有适合的职位。”肖成/诚恳地说道：“原本为黎总设计过一个行政副总的职位，他没有到职，这个结构也就一直没有启动。”
“我自然不能和他共一个职位，哪怕他没有到职。”姜竹西笑笑说道，当即拿起将Offer按自己的意思修改过后递回给肖成：“你和黎总商量一下，我按这个条件入职。”
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