承运品牌此前实施的是低价策略，利润率控制在百分之十左右，周运良要求接下来把利润率提升到十五个点，叶总和小苏经理去制定具体提价策略。
“终于等到这一天了！”叶虎兴奋地说道，想哭，以前给周运良提过好几次意见，周运良一直不同意。
“你别开心得太早。你把利润率提高，就必然会挤压分销商和消费者的利益，别把任何人当傻子！如何在利润提高的前提下不降低市场占有率，这是给你的考试，考试不合格，我看你还笑得出来？”周运良道。
“我做个详细的方案，回头找你单独汇报。”叶虎有些汗颜。
“别回头了，就定今天下午，会议散场后你就抓紧时间考虑，我也不需要你太详细的方案，大方向定下来就行。”周运良道。
叶虎小声嘀咕一句，周运良没有听清，瞪过去一个眼神：“嘀咕啥呢？”
“我是说，周总快撇下我们不管了，这一回来就要钱！”
“心里不平衡了？不平衡也忍着吧！我可以告诉你，东临市工厂的方方面面都已经理顺，就像是一只会下金蛋的鹅，你给我好好养着，别金蛋没下几个就飞走了。”
“周总，说到这里我突然想起一件事情，不知当讲不当讲。”叶虎突然说道。
“你啥时候变得这么磨叽了？”
“胡秘书找过我几次，还说等你回来了，尽快去跟陈领导见一面，似乎有很重要的事情。”
“我知道了，会议继续，接下来还是叶总说一下，集团化的推行进度。”
接下来由叶虎汇报集团化的进度，大的计划节点已经罗列出来，行政方面必要的手续陆续办理中，眼下重点在做的是人才储备。
按照周运良给定的目标，承运集团化之后，将是一家拥有七个分工厂的大型企业，各个工厂的一线工人可以在当地解决，集团总部的管理人员数量在五百人左右，这方面东临市有劣势，小城市，太难招人，有大专文凭的都不好招，大学生更是凤毛麟角。
“总部选址有几个方案？”周运良问。
“三个方案，留在东临市，去省会城市，或者去京城。”叶虎道。
“京城就别考虑了，东临或者省会，等我考虑一下再定，你继续。”周运良在总部选址问题上一向谨慎，要考虑的因素太多。
叶虎又介绍了一些其他情况，周运良最终总结道：“今天讨论的两个话题，是任何一个快速发展中的企业都要面临的问题，但我敢说没有哪个企业的速度比承运快，所以你们要知道，你们在创造历史！”
“既然创造历史，就注定这条路充满荆棘，东临工厂的负债率会进一步加大。六个新工厂就如同六只嗷嗷待哺的幼崽，东临工厂赚到的每一分钱都会立即被吸干。销售部门的压力会很大，你们需要拼命争取每一个订单；生产部门的压力会很大，每条产线都要达到满负荷运转；人力部门的压力会很大，你们每天会处理数不清的人事档案。”
“今天很辛苦，明天更辛苦，后天才会变得很美好。我希望在座不要有人掉队，跟着我走完这段艰辛的征途，你们会脱胎换骨。”
“会议就开到这里，叶总你找人整理会议纪要，再帮我联系一下胡秘书，就说我回来了，想约个时间跟陈领导见一面。小苏经理，你跟我出去走。”
“好的。”
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