周晓东领导下的集团公司拥有众多的软件工程师，那都是这几年时间里面通过大量招聘后在内部众多项目打磨下内部培育孵化筛选出来的的技术人才，这个过程可以说是有些残酷的，能留下的精英人才比例基本上只有百分之三十十不到。
玄思科技公司现在每年都在国内高校招募五六千人，这些新员工在头三年时间里面要经历残酷的至少两次筛选，三年后只剩下不到不到两千人的样子，但是能留下来的人都成了有技术能力的骨干人员，特别能吃苦，特别能战斗。
如果有选择，周晓东也不愿意采用这种近乎残酷的方式来拼命地推动自身旗下公司进行全面的技术快速升级，不过国内现有的情况逼得他没有办法，只能是靠着人海战术和市场快速响应的这种研发模式不断地达到自己设定的计划目标。
周晓东动用了人海战术将数码相机线上线下的环节用了不到两年的时间全都打通了，这种商业模式带来的巨大威力其实在数字音乐播放器产品领域就已经体现出来了，这次在数码相机业务上更加明显，在国内释放出了相当大的市场需求。
工藤静雄在总部开会的时候，桑尼克集团公司包括会长等一众高层定下了要跟周晓东旗下公司在数码相机产品业务上打价格战和比拼数码相机产品众多先进技术的方针。
这段时间桑尼克集团公司在华国国内推出了带激光对焦和红外摄像等非常先进的数码相机产品，几乎是将自身研发积累的先进技术给拿出来了，炫技的意图十分明显。
不过这对这家霓虹国电子产品巨头公司旗下的数码相机产品销量丝毫没有起到什么作用，反而收到了国内众多用户的投诉反馈。
这些投诉反馈的内容全都是这家电子科技集团公司旗下数码相机产品不能很好兼容数字冲印设备和网上分享等业务功能。
这让工藤静雄在内的管理层十分惊诧：
我们已经把自己最好的技术和功能都拿出来了，你们华国国内的这些产商没有我们产品的功能，却大受欢迎，为什么我们反而要遭到更多的批评指责呢？
工藤静雄接连几天召开了管理层的商讨会议，却是没有讨论出什么结果出来。
“工藤先生，我觉得我们应该向这家玄思科技公司学习，也提供数字冲印和摄影论坛网站方面的内容……”
此时市场营销部方面的负责人提出了自己的意见。
“向他们学习？”
工藤静雄此时皱起了眉头，“我们桑尼克集团公司需要向这么一家成立不到不到五年的公司学习吗？开什么玩笑！”
听到老板此时直接否掉自己的意见，这名市场部的负责人随即不吭声了。
“这边的消费者不接受我们的产品那是他们没有意识到我们产品的先进技术的厉害之处，时间会证明我们的产品才是最好的。”
工藤静雄开口说道。
在鹏城市松山工业园区这边的电信分局，周晓东正陪同着胡宗耀和电信集团公司董事长杨名山对这边的升级版小灵通通信网络试点项目进行考察参观。
玄思科技公司这边今年年中的时候就和这边的电信分局开始建设覆盖这边工业区的升级版小灵通通信网络试点工程项目。
目前这个通信网络试点工程项目已经进行了相当多的系统测试，获得了相当多的测试数据，技术性能指标参数非常惊人。
这惊动了杨名山和胡宗耀等人，动身过来进行考察参观。