销售部把上个月的销售情况打印成表格，反馈给宋晨曦过目。宋晨曦看过报告，上个月销售量总体看虽然不错，但是还没有达到宋晨曦预期的效果，总觉得差强人意。
宋晨曦觉得凌云的产品是没有任何问题的，猜想一定是品牌的影响力太小，知名度还很低，有很多消费者不知道。想让凌云这个牌子名声打出去，让更多人知道，接下来的销售计划应该侧重在广告方面。
宋晨曦把自己的想法跟邵云迟商量了一下，小两口一拍即合。宋晨曦提议在销售的过程中对员工进行培养，给顾客一个良好的购物体验。然后广告部趁机加强宣传，在人群集中的地方张贴标语。这样凌云的顾客群里的口碑会越来越好的，名声也会宣扬出去。邵云迟也觉得这是个不错的注意。
接下来就先通知广告部先拟定策划案，销售部对线下的员工进行培训，消息很快就通知下去。然而在执行的过程中却有些困难，计划并没有顺利的实施。
问题出在销售部那边。凌云旗下有几十家线下门店，销售部把重点都放在了线下这为数有限的几十家门店当中。一线员工的工作压力大，除了上班时间外还要专门培训。员工们对宋晨曦的提议都怨声载道。
把产品都集中在了这几个地方，跟凌云合作的几家公司，把宋晨曦设计的衣服出售后，一下子没有了衣服的来源。广告部拟定好的策划案也没有张贴下去。
宋晨曦在计划刚实施的几天，只去了公司旗下的门店，觉得还不错。对这些外包产品的销售情况一无所知。
销售部的经理知道这些情况，可她一直都觉得宋晨曦不行，没有经验。想让宋晨曦吃点苦头，早点退出公司。就故意没有反映情况，就这么一直耗了下去。
转眼间过了大半个月的时间，宋晨曦觉得销售量应该会比上个月好很多，于是就去调取半个月的销售表。没想到，销售情况分布的很不均匀，总体比她预期的销售量还要低很多，甚至还不如上个月。
销售部的经理故意隐瞒着，宋晨曦哪里知道这其中的猫腻。
这中间出了什么差错？宋晨曦想不通，看完报告后在办公室里坐着很是头疼。一时间心情很低落，担心着凌云的未来，连午饭都没吃。
宋晨曦正在难受着，邵云迟在外面谈生意，知道消息后抽空打电话过来。
“晨曦你还好吗?这次只是一个小小的测试，你不用太介意。”
宋晨曦还在难过，半天没说话。犹豫了一会儿:“云迟，我想我可能真的没有能力再继续经营公司了。”
“没事的晨曦，你别待在公司里了。晚上市长千金举办宴会，我有个客户在那里，我带你去散散心。到时候有很多名媛过去，说不定趁机能为凌云宣传一下。”