我讲完之后，让夏梦也给这些新员工讲几句。
出于礼貌，也是工作需要。夏梦和倪好佳还有刘瑞瑞差不多大，但是和倪好佳两人是完全不同的类型，也许是在国外受过教育的缘故吧，她身上带着更多的国际视野。虽然我和她交往时间并不算长，但是可以感觉得到。
我也希望，夏梦能将这种开阔的视野带进我们公司来，这样对公司以后的发展会有很大好处。
虽然现在公司只是几家小店，但是我是有长远的发展计划的，以后不光要把这些店开满这个城市，还可以向别的城市扩大。当然，这些扩张计划到底使用哪种模式，还得看日后的具体情况，我对商业管理不精通，自已做到现在，管理方面也常常是边摸索边做，才走到今天这一步的，所以我要多找懂管理的人加入到里面来，就算现在用不着，以后也一定用得着的。
夏梦走到人前站住，她虽然个子不算高，但是气场十足，对大家问声好之后，她说：“你们大家站得很整齐，我看着不太习惯，为了迁就我这个讲课的，不如你们随意点站？”
下面的人齐声说好，却没有一个人随意站，大家仍然是原来的动作一动不动。
我看夏梦的举动很奇怪，也不去说她，看她怎样往下讲。
夏梦接着说：“我刚才的话，其实就是一个指令，管理的过程，就是一个指令传达、接收、和执行的过程。”
我原本以为今天每一次见面，她会讲些大家的事，今天天气不错的话，没想到她一开始就讲管理上的东西了，你说你讲就讲吧，弄些这种也不知是真还是假的东西来说。
不过我却不打算打断她，反正她高兴，就由着她吧。夏梦说：“刚才我让大家随意站，大家听到了，你们每个人都有回答好。但是之后，你们仍然站着不动，这就是执行不到位。”
听她这样一说，好像真的是这样子。我对她讲的这些也有点兴趣了，去店里找张凳子来，坐她后面继续听。
下面站的人好像也明白夏梦的意思了，他们看看身边的人，想要站开，但是每个人都没有动，都等着看别人。最后的结果，还是大家站在原位，只不过站姿不再那样笔直了。
夏梦最后给大家分析，为什么会有这样的结果，然后应该怎样做。
等她讲完，站在我后面的刘瑞瑞带头鼓掌，我们也和店员们一起鼓起掌来。
我们这一鼓掌，刚刚还气势十足的夏梦瞬间就蔫了下来，连连摆手说：“别鼓掌别鼓掌，我也只是好玩。”
小孩子气十足的夏梦，站在前面讲课时，和平常完全是判若两人，她这样说话，也让人对她好感顿生，果然，几位店员就围上去就一些事情与她讨论起来。
看到夏梦和店员们相处融洽，我心里放下心来。原本以为她为人傲气，怕她瞧不起公司的同事，和大家闹得不愉快，就如妻子一样。
妻子为人虽然很不错，但是和我公司的人员都相处不来，到现在为止，她也只认识倪好佳，而且关系也不怎么样。