“话说回来开办一个民间大学到底需要什么资质呢？”
顾尘思考了一下，其实这都不是关键。
最关键的是什么？那是顾尘可能最近就要动身去香城岛了。
那谁来督促这些事情啊。
靠王为吗？
不行的，他一个人根本就忙不过来。
“招人的计划刻不容缓啊！”
所以想到这一点的顾尘立马拨通了人力资源部门主管主任的电话。
“顾总！有事情您吩咐！”
在第一时间接通了顾尘的电话 之后。
这主管主任就非常毕恭毕敬的说道。
“现在你们人力资源部门的招聘工作怎么样了？”
“有没有找齐你们需要的人手？”
听到顾尘询问的是这个问题，这主管主任转身看了一眼，自己被自己开后门进来的亲戚说道。
“现在的话，是差不多了，审核的数据这几天也是在加班加点的出结果。 ”
“按照我的估计，大概两天之后就能够出结果了。”
顾尘听到这人力资源主管主任的回话，心中还是挺欣慰的。
“不错，很好，保持这样的势头继续努力。”
“但是我还有一个紧急任务要交给你。”
听到 顾尘的语气都变得严肃起来之后 。
这主管主任也是稍微的紧张了一下。
生怕顾尘布置一些自己都没有办法完成的任务什么的。
“我需要一些副总级别的人手。”
顾尘直接说出了这方面的计划。
顿时，听到顾尘话的这主管主任立马非常苦涩的说道。
“顾总您是说咱们龙腾集团的副总吗？”
“是的！”
又得到了肯定回答的主管主任感觉有点眩晕。
“那这可能会有点难度，毕竟现在市场上我说句实在话，符合我们要求的，估计只有一些大公司的头号领导班子的一号人物。”
“可是要让这种一号人物来我们龙腾集团做二把手，真的有点困难。”
“这样吗？加点待遇什么的也找不到人吗？”
顾尘听到这主管主任的话问了一句。
“可能行吧，毕竟这也是一个重要的考虑因素。”
“但是怎么说呢，真的能够坐到老总这个位置，而且还能匹配的上我们龙腾集团位置的，可能真的不是很在意钱财这方面的问题了。”
“那他们 一般会考虑什么？”
“按照我的理解，可能会更多的看重的是一个企业的企业文化 ，包括企业的内部环境，人文 情况 之类，会是比较关注的重点。”
顾尘听到这里表示还是认同这主管主任的观点的。
“那你的意思是说，我们的文化不行？”
主管主任的汗水刷拉一下的就直接流下来了。
他没想到自己这是给自己挖坑了啊。
“没有没有顾总我不是这个意思！”
他立马开始为自己解释起来。
同时也是擦擦自己额头上的冷汗开始说道。
“我的意思是咱们龙腾集团的文化是非常的好，可以说是好到行业顶尖。”
“可是在我的认知里面，很多老总都是喜欢贯穿狼性文化的。”
“像您这样的还真的很少见。”
得到了解释的顾尘想想好像还真的是这么一回事。
毕竟自己的企业效益越好呢，自己的公司赚得就越多。
那自己得到的好处肯定也会多。
真的到了老总这个位置，想的可能就不是什么乱七八糟的人际关系啊什么的了。
而是想的各种大方向的问题。
就好像是顾尘这样，一直在致力于将龙腾集团变得更加状大走的更远。
同时也是要注意多方面的发展。
说白了，顾尘就是要龙腾集团成为一个六边形战士。
基于这种考虑和想法。
顾尘需要做的事情就很多，但是就没有一点是考虑到了钱的问题。
因为顾尘根本就不在意挣不挣钱什么的。
也不会在意这方面的盈亏。
从始至终，他对钱都没有什么概念。
他想要做的不过是在自己力所能及的范围之内去改变一些固有的形态意识。
至于钱不钱的事情，真的没有什么所谓。
所以想到了这想明白了的顾尘开口对着主管主任说道。
“既然是这样的话，你就先找找看，找到就是赚到，找不到就算了。”
听到顾尘给自己并没有下死命令，也没有搞出其他的幺蛾子出来。
这主管主任好不容易的松一口气。
“ 好的顾总，我会拼尽全力去做这件事情的！ ”
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