升任管理层，这是多少年轻员工在岗位上废寝忘食地工作，不惜争破脑袋也要实现的目标！
在大部分企业中，管理层的待遇是远远优于底层员工的，不过想要爬到这个位置，很多时候除了付出努力，更需要天时、地利与人和。
比如金姒在陈式药业的时候，即便她在《自然》杂志上发表过论文，可是工作了将近一年的时间，也不过是一个实验室的副手而已。
但在姜式药业，他们仅仅用了十几天的时间，就得到了金姒在陈式药业付出十几倍心血，都达不到的地位。
当然，最重要的，还是姜泽宇现在的这座庙小。
但是在金姒的经营下，公司的未来必定一片光明，他们手上现有的这些，看似微小的权力和待遇，将会在以后带给他们巨大的回报。
接下来的一段时间，姜泽宇通过对几个人能力以及性格的分析与考量，将姜式药谷现阶段的工作，进行了重新的分配。
当然，一些重大事项的决定权还在金姒的手里，而上升到涉及公司未来发展方向的，则由她和姜泽宇进行决议。
同时，冯汉威等人也有提出意见的权利，但也仅此而已。
将工作进行具体的细化后，各项任务的安排如下：
李炫君因为掌握的专业知识最为全面和扎实，之前的任务不变。
在此基础上，他负责的区域要比之前大出了好几倍，由于要在蝎子沟和姜家庄之间来回跑，工作将会非常辛苦。
但有一句话说得好，欲戴王冠，必承其重。姜泽宇是准备将李炫君培养成金姒的副手的，如果这点苦都吃不了，那么也只能说他不过如此。
另外，多跑一跑也能减减肥，李炫君的底子不错，瘦下来更容易讨老婆。
至于何清扬，由于她是金姒为了今后的果蔬基地而储备的人才，姜泽宇并不打算让她独自负责一项工作，不然以后的岗位空缺不好填补。
又因为何清扬对于中药种植方面的知识掌握不多，于是姜泽宇便让她从旁协助李炫君，既方便向后者讨教，又能男女搭配，干活不累。
另外，对于病害、播种，以及日后田间维护过程中遇到的问题，考虑到女孩子办事更有条理，也由何清扬负责记录和上报工作。
冯汉威是中央财经大学的高材生，专业知识肯定不能浪费了，市场营销方面的工作，自然由他负责。
但是姜式药谷中的各种草药都没有长成，离销售还差得远，所以冯汉威的这个市场负责人，在现阶段还是闲职。
需要他做的，仅仅是之前就已经参与了的采购工作。
由此可以看出，姜泽宇虽然收起了对于冯汉威的敌意，但在潜意识中，还是没有将重权交给他。
最后剩下的芳菲，主要负责根据金姒做出的规划方案，对各个村子的劳动力进行协调和分配。
同时与张铁牛合作，和各村的工头们进行沟通和交流，一旦出现了矛盾纠纷，则由她上报给总负责人金姒。
这项工作乍看之下好像没什么，但实际上，却是责任最重的，因为她是连接领导以及各个部门的枢纽，属于策划类工作，晋升潜力最大。