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这就是南方晨报体制与北方晨报截然不同的缘故了。
高层固然还是同样的高层,在国内现行政体下,都是组织部门管理的官员。但在运行管理模式上,南方晨报赋予了中层部门尤其是业务部门更宽泛更大的权限职责,整个南方晨报的运行中枢在中层而不是高层,所以从绝对权力来说,东方静远不如安娜。
而且,新闻部是南方晨报最大也是最核心最重要的业务部门,作为如此部门的主管,安娜在报社的地位和影响力一点都不亚于东方静。
林美美一屁股坐在郭阳公寓室内的沙发上,撅嘴皱眉道:“郭阳,你到底怎么得罪了那娘们了?今天早上我们四个赶过去,她理都不理,说暂时没有岗位给我们实习锻炼,竟然让我们先在深城到处玩一玩再说!直接就把我们给轰回来了!”
黄萍站在那里轻轻道:“郭主任,我们在这里人生地不熟,人家不安排我们实习岗位,我们也不能在这里浪费时间。你是不是找找东方静说一下?”
欧洋则无所谓地耸耸肩:“我说大家着什么急啊,不就是让我们休息一天嘛,那我们就休息呗。我看其实也没有什么好实习的,我承认,他们的运行体制是比我们先进,但弊端也很明显,要我说,他们的新闻审核制度太随意了,很多新闻不经把关就放出来,这要是在我们北方省,很容易酿成政治事故!”
郭阳知道欧洋说得也是大实话。
同样的体制和模式,在深城这座改革前沿大都市合适,适合南方晨报的运行,但搬回去套入北方晨报的管理,就会产生南橘北枳效应,水土不服。因为两者所处的大环境截然不同。
郭阳沉吟了一下,“我看大家就先休息两天,过两天再去找她,无论如何她也要安排我们实习岗位——至于我跟她的冲突,其实也没有个人恩怨,大家不要担心!”
“好吧,那我们就出去逛逛大城市!”林美美是那种耐不住寂寞的人,怎么能窝在出租屋呆一整天,她很快就撺掇黄萍几个人外出,四个人就相约出去深城一日游,郭阳没有阻拦。
北方晨报实习团队被安娜“使绊子”冷在一边的事儿,自然瞒不住东方静。但东方静一方面没有太在意,另一方面也很难真正去干预安娜的业务日常管理,因为她即便过问,安娜也会有各种各样义正辞严的理由予以搪塞啊。
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北方省,C市。
艾丙钢铁公司。
周定南以为自己经过严肃表态,周定川撤回来,艾丙集团更换了总经理,假以时日,定然能掌控住这家企业的局面。沈晓曼也基本上这么想的。
管理层,她只能换总经理一人,其他管理团队还是维持现状。
但无论是周定南还是沈晓曼都忽视了既得利益让渡的艰难,也没有想到周定川及其心腹在钢铁项目上的渗透之深和利益之大。
周定川表面上痛痛快快地辞去钢铁公司总经理职务,撤回蓝星集团总部,但背地里却煽动他的一干心腹集体辞职,对艾丙集团和沈晓曼形成了最后的逼宫架势。
午后,沈晓曼带着她亲手选聘的艾丙钢铁总经理赵晓强来公司上任。赵晓强是大型国企北方钢铁的中层干部,经过了国企二十年的锤炼,无论是管理还是技术都相当过硬,如果不是沈晓曼开出了天价高薪,赵晓强未必有辞职的勇气。
毕竟,这个年月,从旱涝保收有身份有地位的大国企跳槽到民营企业,意味着巨大的风险。
当然,薪酬只是一方面。赵晓强是一个很有想法的人,他看重的不仅仅是艾丙给予的高薪,还有艾丙未来所能给予的平台。在北方钢铁,他基本上就到了天花板,没有再进一步的可能,而作为中层干部,他在北方钢铁的自主权非常有限。
但在艾丙集团就不一样了,他可以掌控艾丙钢铁的运营管理,有一个广阔的平台发挥才智。而且,他对艾丙集团做了大量细致的调查了解,认定艾丙集团未来的发展不可限量。
沈晓曼亲自送赵晓强到任,足见艾丙集团对他的重视。
但原本说定的上任大会却形同虚设,会议室里只坐着两三个形单影只的中层干部面面相觑。沈晓曼心里一紧,脸色阴沉下去:“怎么回事?管理层呢?两个副总呢?”
坐在会议室里的三个人分别是综合办的副主任孙小林、供销部副经理巩亚楠、技术中心副主任段杰。
孙小林脸色尴尬复杂,他起身走过去,将手头上一份密密麻麻摁满了手印的辞职信递给了沈晓曼:“沈总,胡总、孟总和公司所有9个部室的负责人全部提出辞职,这是他们的辞职信。”
沈晓兰脸色骤变,嘴角一抽。
赵晓强在一旁也是眉头紧蹙,一言不发。
若是整个管理团队都集体辞职,他一个光杆司令,是什么都干不了的。