五十万，而且还是一次性奖励，这绝对称得上是财大气粗！
更还别提，王智慧在公司的等级也有了进一步提升，从V6直接提到了V7。
V6级别的工资是八千到一万，而V7则是一万五以上。这每年起码也能多拿十万元，这种力度，堪称巨大，带来的示范效应也是绝佳。
既然她可以，为什么我们不行？
只要付出，就能收获，这种事情，又有多少人可以拒绝？王智慧的例子带来的示范效应让所有人都投身其中，甚至还有一些员工不等我们布置下去，已经开始跟王智慧学习。他们不指望自己能跟王智慧一样发大财，哪怕提升一些工资水平，就足以满足内心期盼。
这样的情况让许月馨忍不住有些目瞪口呆。在一开始我提出要给王智慧重金奖励的时候，她还有些不太乐意，觉得这太迅速了一些。这么早就完成了奖励，接下去恐怕不太好好管理。可没想到千金买马骨的效果这么好，倔强的她也不得不认错，甚至主动提出要承担培训任务。
我忍不住多看了许月馨一眼，目光中的狐疑让许月馨有些破防。她一瞪眼：“怎么，我想要多做贡献也不行啊？”
“行倒是行，只是我对你的能力有些怀疑，你能做好吗？”
许月馨差点要气炸了。有这么看不起人的么？简直就是……她知道多说无益，直接就丢下了一句话：“如果我能完成，到时候我看你怎么说！”
说完之后，也不理会我，许月馨摔门而去。
金艾琳用手指着我：“你啊，这么套路她合适吗？”
“呵呵，不给她一些压力，又怎么能发挥她的潜力？人尽其才，知人善用嘛。”我对许月馨能力还是很信任的，有她的加入，再加上我们前期培训的那些中层，应该可以把整个流程朝下面推广。
这个过程中肯定也会有一些磨难，肯定会有一些人不适应，可能会掉队。这其中，自然会有些痛苦，不过这也是浴火重生的过程，能习惯这种模式的人才能跟我们一起成长，享受企业飞速发展的红利。
许月馨信心满满而去，很快就铩羽而归。
事情比她想象中更为复杂。
下面的人反弹很强烈。
其实想想也能理解。毕竟人都是有自己舒适区的，在舒适区里面待久了，很难跑出来，大家都喜欢按部就班的做事，不喜欢给自己增加额外的负担。
有人可能会说了，不是有工资作为吸引么？高待遇，不是可以让人心变得安定一下吗？这么说倒也没错，可还是忽略了人性，那就是成长性的问题。像是中高层，他们全力推行，获得的收益会很大，而下面的人，他们的工资增长幅度看上去很大，可增加的数额却不是很多，这让他们怎么心甘情愿去努力，去卖命？
许月馨觉得很烦躁，忍不住开始吐糟，她面子上有些挂不住，虽然遇到了极大压力，却还是不愿意放弃。
面对这种情况，我只是含笑不语。