这是什么概念？人数五十分之一，业绩居然到达了五分之三，也就是说，剩下的五十分之四十九，四百九十人，业绩居然才是五分之二。叶振意识到，这反应了公司的员工差别。
厉害的员工业绩很好，是精英，业绩差的员工就是再拖公司的后退了，难怪业绩上不来，四百九十人还不如那十人。还好，那十人都正常的进入普通员工的前十，刚刚好就是和业绩一样，无波动。
这个时候，叶振喝了一口咖啡，有些淡了。再看看那些精英们，都是非常有前途的年轻人，看样子，叶振觉得需要加大力度，招聘更好的一些员工。叶振想要裁员，自己是董事长，这公司是自己的，只要不太过度，叶振觉得没有必要和宋虎商量，可不能什么事情都告诉宋虎，这样自己就成了宋虎利用的东西了。
叶振叫了秘书，让他叫了招聘员工的负责人。来的是一名戴眼镜，斯斯文文的人。三十岁，是他自我介绍里面提到的。“你有什么最新的招聘新人的办法吗？说说看吧？”叶振喝了一口咖啡，顺便让那人坐了下来。现在公司出现了这么多拖后腿，‘老弱病残’的员工们，其实多半也可以怪他，不过他就是兼这个，当然每天来应聘的，基本就是每月或者两月一次性。
“叶总，我觉得我们应该要招聘有能力的年轻人，有能力胜任这个工作的，对于学历方面，我觉得并不一定需要太高，但是需要有一定的全面性能力，管理，会计等等等，我觉得我能够胜任这份工作。”能够挑起这重任，早就是叶振对他的看中，就算失败也比说自己不行要好。
叶振当然知道，毕竟自己就是这么过来的。“可以，那我问你，公司最新的员工那一批，是你招聘的吗？”叶振没有直接说他们的业绩是好是坏。“不，我是最新的时候来的，不过我有能力，相信我。”那人一直很用力的说这话，叶振让他别太激动。
那看样子，应该就是上一个负责招聘人员的人招聘的。公司有个公司群，群主正是叶振，平时上班的时候，基本是没有人说话，因为大家都不是傻子，平时有空放假都没有几个人活跃说话，更别说上班时候了，不过群里好发布一些公告。
“那这个样子吧，这个月刚刚开始，明天你发布一下信息，这两天我们开始招聘，你初级初略选人，我亲自面试。对了，你下去的时候，顺便帮我倒杯咖啡。”不知不觉，边说话边喝咖啡，咖啡又喝了一杯。
那人很开心，不过从脸色微微能看出，拿着被子就出去了，而且在叶振没有说的情况下，带了门出去。叶振研究了一下，差不多基本是把文件都看的差不多了，剩下的，是前七八天宋虎发布的一个给公司的提议信，五百人只有八十多份。
一会儿以后，咖啡到了，是第三杯。叶振让那人回去，然后在网上以及附近可以好好发布一下广告了。靠着喝了喝咖啡，叶振坐直拿出手机，在群里发了广告。大致内容很简单，那就是告诉大家，最近要裁员，叶振也专心的整治公司。
公司只要精英，只拿钱业绩不好的，统统辞退，每个部门负责人登记，下一个月倒数五名统统辞退。上班迟到提醒，两次警告，三次辞退。可以请假，但是不能迟到，迟到是很严肃的事情了。再者，穿着整齐，佩戴胸卡，上班时间不能玩手机，不能上企鹅，电脑不能玩游戏，不能大吼大叫，不能顶撞上级。同事之间互相帮助，见到上级需要打招呼。【公司没有特殊规定，以上为每人必须坐到的，并非规定。】
意思很简单，就是这些不是规定，而是细节小节，本是叶振没有说就要做到的。因为是工作的时间，一直没有人聊天，叶振说的话也一直没有人回复，所以有点尴尬。
不久还是宋虎第一个回复，一个大拇指的表情，还有一个字，好。叶振又回了一个笑。忙了一会儿，叶振拷了一些文件准备回去看，最后还是用的自己的U盘，不是不相信，真是怕里面有什么木马还是什么的，怕中毒什么的，还是认真点，以防万一。
出了门出去，等等叶振走了一圈。一路上大家还是如常的工作，叶振几乎逛了每一个部门，静悄悄的去，员工们发现也都没有叫叶总，而是认真的工作。面对面的时候打招呼，工作时认真。
逛着逛着，叶振回去了办公室，坐着喘喘气。然后叫来了每一个部门经理，让他们在今晚下班前，找差不多下班的时候，让他们大声把叶振发出来的那一条信息读出来，然后让每一个部门经理看，二月有裁员的大行动，但是不代表这两天没有，这两天会先把一些差不多是没有能力的人先淘汰了。
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