在京六部五品以下及各衙门属官，则由本衙门正官进行考满，再由都察院进行考核。
故而在官员补缺之时，特别是中下级官员升补之时，会从已经考满的官员中选拔。
不过王朝越久，官缺其实越少，官缺产生也并非能跟考满时间刚好吻合，所以官职出缺，特定情况下，也可以从未考满过的官员中选择合适人选。
员缺当补，不待满者，曰推升。
说到底，最关键的还是缺，也就是位置，有位置空缺才能升。
否则就算考满，可如果没有空位，那也没用，顶多晋阶，而不能升职。
有缺补的未经考满的官，如果改授品级和原品相同，也还可以累加之前的任职年数，继续考满。
已不在任上的官员侯缺，就相对更复杂些。
主动离职官员如回乡丁忧，或迁葬、治丧、侍亲、祭祖、省亲、送亲、送子、生病等离职，也有因公事离职的。
因事离职的，都要赴吏部作缺，获得离职期限，期满后再到吏部报备，听侯补缺任和。
一般新获得做官资格的人员，也还需要听侯选任，他们又分正途候选人员、杂流候选人员及其他途径入仕候选人员。
所有官员任期，官方正式说法叫考满，考满又有中高级、低级官员区分，也有京官和地方区分，甚至有内地和边地的区分，不同区分有不同标准。
考满，例应升迁。
但是，还得看缺。
考满只是获得升迁资格，归吏部各班进入铨选程序。
正常升迁一次不超过两个品阶，降级一次也不超过三个品阶。
但四品以上官，由皇帝说了算。
到了绍天朝以前，明朝官员职务任期三年，一般会连任两届，共九年时间，在任职期间受上司考核评定，有较为成熟的绩效考核规则，以差评为例，主要集中在几项渎职中，如贪婪、残暴、浮躁、老迈、健康不佳、工作漫不经心，上述每项不达标都会扣生，而相应的如果官员在任期间有良好表现，则会加分。
最后按加减分多少评定等级，分为优秀、普通、差，然后以此决定升迁还降免。
除了常规考满，官员还要受都察院御史定期和不定期的考察，定期考察京官叫京察，六年一次。考察地方官，被称为大计，三年一次。
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