甚至还要更突出！
而且，谭越在公司里的口碑和个人人格魅力，同样都不比秦桃这些公司元老差。
这些情况，周姗也是知道的。
陈子瑜将咖啡杯递给周姗，道：“再给我冲一杯。”
周姗还以为陈子瑜要给自己说什么有内容的话呢，心里还挺期待，不知道自己提议的这几个人，究竟会是什么人来担任副总裁。
听到陈子瑜只是让自己给冲咖啡，无奈的在心里叹了口气，然后点头道：“好。”
周姗拿起咖啡杯，去给陈子瑜冲咖啡，却是没有注意到，刚才她提议人选的时候，陈子瑜脸色丝毫都没有什么变化，仿佛周姗的提议，就是废话。
唔，这也是事实，之所以让周姗提议一下，陈子瑜倒是起了促狭之心，想要逗弄一下周姗。
在陈子瑜心里，早就已经有了人选。
而另一边，给陈子瑜冲咖啡的周姗，却是不知道陈子瑜其实已经有了决定，在心里还想着事情。
自己刚才提到秦桃、谭越、吴工等人，陈子瑜都没有什么反应，难道是要从公司外部引入一位副总裁。
不过，这个可能性不太大。
从外部引入人才，到总监这个职务已经很高了。
甚至不是能力极其突出的人，根本不会考虑从外部招揽人才。
一方面，因为外面的人才底细不太好摸得清楚。
有些人，专门就做表面工作。圈子里不是没有先例，有的公司，花了大价钱，招来了什么行业内的大牛来做高管，但是真正入职之后，就发现这所谓的大牛，能力只能说一般，但因为已经签署了合同，没有办法在合同期内解雇，之内捏着鼻子用人，或者是花钱将这人束之高阁。
这一类人不多，但也不少。平常做的一件不错的小事，会找人给宣传的满天飞。这种满飞天的小事积累的多了，就给人一种假象，这人能力很厉害。
实际上，这人能力，真的是有待考察。
另一方面，从外界招人，在公司内部也有不好的影响。
试想，有些人，为了公司的发展殚精竭虑，奉献了大好青春，关键是成绩做的还不错，像秦桃和吴工这两个公司元老。
现在副总裁的位置空缺出来，秦桃和吴工这两个人如果说对这个位置不感兴趣，那绝对是诳人的假话。
虽然总监和副总裁都是公司高管，但两个职务的权限还是相差很多的，直接的说，副总裁就是总监的直接上级。
如果陈子瑜从公司外面找来一个人，接替齐凯的位置，担任公司的副总裁。秦桃和吴工这两个公司的元老，难保不会心里有疙瘩。
公司这是不放心两人啊，情愿从外面找人空降下来，也不提拔这两个人。
当然，按照周姗对秦桃、吴工这两个人的理解，二人都不是那种乐于计较的人，但晋升公司副总裁这可是大事，事关以后事业的发展，说不定，这两个人终其一生，都难以跨到副总裁的位置。
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