肖锋虽然没有明说，但他坚信靠着这些资金，他们绝对可以培养出更多的独角兽。
等到那个时候，他们的回报，可就绝对不是几个点的利息和净利润分红了……
关于这劝业基金的资金来源，肖锋和何小君是达成了共识。
接下来自然就是该探讨这基金到底该如何使用，和投向的问题。
“咱们这个基金，首选的投向，自然是咱们公司内部自愿出去创业的员工。”
说到这些，何小君也是深有体会。
现在第九实验室发展到这般地步，公司内部有很多高层，其实也都是各怀心思的。
比如有些‘志向远大’的，他们当初加入公司的时候，想法可能是公司在未来可能会上市。
到时候大家谁都能分一笔原始股，而已第九实验室现在这样的成绩。
到时候只要上市，那大家基本就都能实现财务自由这个小目标了。
可是等在公司干了几年之后，大家才发现，原来第九实验室真的没有上市的想法啊！
虽然公司给大家开出的薪水，以及各种福利待遇并不低，可公司却特么根本就没有上市的打算啊！
那这样的话，大家想要财务自由的想法，岂不是蛋碎了？
那该怎么办？
一些有野心的人，说实话在这个时候，就已经开始不安分了。
有的人想要跳槽，可是一想到加入公司的时候，和公司签订的竞业协议，就感到一阵阵的脑瓜疼。
想走却又不能走，而公司却又不上市，虽然做到他们这个级别，每年都能赚个一百多万，甚至二百万，可却依旧不能满足他们的野心。
这样的人，如果把他们留在公司里憋得久了，迟早是会出事的。
而且一般能够做到这个级别的人，其实手头上都是有些硬本事的。
这就好像当年互联网蓬勃发展时候，那些互联网公司里的大佬。
当做到一定的级别，脑子里有了自己的创意和想法，说不定哪天就舍弃自己的百万年薪出去创业去了。
而且他们其中有很多人还都取得了成功。
不少人创建的企业，都拿到了风投几百上千万甚至上亿的投资，虽然最后不一定能做成，但最起码上千万他们肯定是捞到了。
虽然没能成为大佬，但最后也实现了财务自由。
还有的人，虽然创业不一定成功，但最后也转手把自己的企业，卖给那些大公司，套现几百上千万的也大有人在。
所以人所处的高度不同，想法自然也就不同。
就比如现在何小君就知道，第九实验室内部的高管里面，有好几个就存着想要创业的心思的。
毕竟因为竞业协议的限制，离开公司之后，转投其他公司不太可能。
这样一来，也就只剩下创业一条路可以走了。
而对于这个级别的人才而言，人生走到这一步，他们也算是见多识广，对于再去给别人打工，他们肯定是看不上了。
他们更多的，肯定是向给自己当老板，趁着最好的年华去搏一把，争取给自己搏一个财务自由出来。
而对于这样的人，肖锋和何小君都觉得自然应该是要重点扶持的。
毕竟首先他们是从第九实验室出身的，这就是一份香火之情。
而且他们主动离职，就给公司省了很多麻烦，也自然有利于公司内部的循环和新陈代谢，也算是对公司做了相应的贡献。
其次就是他们原本就在第九实验室工作，所以公司对他们也是知根知底。
非常了解他们的技术实力，以及脾性，对他们想要进入的项目，也能很容易就琢磨明白。
如果发现真的有价值，那就非常值得深入培养和提携。
将来如果做成了，也可以成为企业和个人相互成全的标杆。
其次就是公司在实行3M管理办法之后，那些突然灵光乍现并且有野心的研发人员。
毕竟不是所有人都喜欢一辈子当研发人员。
如果这些研发人员，有一个突然灵光乍现，冒出了一个好点子。
他决定要自己出去闯一闯，公司自然也是大力对他扶持的。
因为如果他这个项目孵化成功，那么第九实验室也会自然跟着受益的。
至于第三，就是那些精挑细选出来的，第九实验室上下游的关联企业。
其实这些企业，目前已经有了一定的经济基础，而且这些企业的掌舵人里面，肯定有那么几个想要力争上游的有野心的。
只不过他们现在还没有找到合适的门路而已。