这次项目执行得天昏地暗险些崩溃的范鸿，甚至在项目区睡了一觉才缓过劲儿来。 发现自己严重影响到白大褂下班后，才赶忙致歉离开。 临走前，他习惯性地来二楼巡视一圈，看看那帮小子们是不是又不关灯就跑了，没想到刚走出电梯，就看到了两张熟悉的面孔。 愣了没几秒，锅盖头首先忍不住了，激动地骂骂咧咧着冲上去，照着他胸口就是一拳，还有点小疼。 乔木的心理年龄早就过了这种冲动的时期了，见到对方安然无恙，立刻出言抱怨：“怎么飞信不回个话啊？” 范鸿拍了拍锅盖头，心下了然，一瞬间鼻子竟然有些酸涩。 “手机没电了呗。”他嘿嘿笑着，掩饰地伸手在鼻孔下面来回搓着，缓解酸涩感。 二十分钟后，傻瓜串店，三个人围着一张桌子，默默地碰了一杯。 “我结束项目后就听说了，这次出事的，是你们分部最重要的集体项目。” 说着，范鸿将杯中酒一饮而尽：“牺牲了三个P5、六个P4和五个P3，重伤了一个P6、两个P5、两个P4和一个P3。 “出了这么大的事故，这个项目算是黄了，大同分部也完了。” 他摇头苦笑：“明明只是一个低风险项目，真不知道是怎么搞的……” 自言自语的半天，察觉到两个新人都没说话，他才抬眼看去。 注意到两人的神色，他这才恍然，赶忙解释道：“放心好了，这种情况可以说是凤毛麟角。至少我入职六年了，这是头一次亲眼所见。 “而且这次大同分部元气大伤，未来很长一段时间内，都没能力组织集体项目了。你们被调到省部之前，大概率不会遇到这种事情了。” 听到这里，乔木和锅盖头才放下心来。 “调到省部？”既然不担心这个问题，乔木立刻就被新的内容吸引了。 “省会城市的分部，又称省部，级别比普通分部要高。” 范鸿直接解释道：“级别达到P7后，会被强制调往省部。此外，到了P10，会被强制调往总部。当然了，如果你表现足够优秀，也会被提前调走，进行重点培养。” “就是说，普通分部级别最高的，就是P6喽？” “不仅如此，按照公司规定，每个普通分部，都必须至少有一个P6。大同这边就一个，老廖，我俩也算认识，不知道他这次能不能挺过来……” 说着，范鸿的情绪又有些低沉。 这种事情自然没法安慰，毕竟他只是个新人，说出来的话，毫无说服力。 “方便透露一下你的级别吗？”转移话题的乔木，试探地问。 范鸿倒是痛快，毫不犹豫地说了出来：“P8高级派遣员，这没啥可保密的。” 乔木一愣：“那你怎么没去省部？” 范鸿也是一愣，随即反应过来，还没人给乔木说过这事儿。 “我就是省部临时下来的。公司规定，所有P7及以上调查员，都要不定期到人事部轮岗，随机下派到各分部担任面试官，时间是一到六个月不等。 “像我们这种没加入员工兴趣小组的人，会被优先安排。对我们而言，算是福利，因为轮岗期间能避开不少危险的项目。 “P7以上的人，下到地方分部，一般就两个原因：要么是担任面试官，要么是出来度假。” 乔木这才恍然，范鸿刚才为什么会称大同分部为“你们分部”。 “员工兴趣小组又是什么个东西？” “那个啊……”范鸿脸上浮现出难以遏制的厌恶，“你要知道，公司有个很特殊的情况，就是管理层和一线调查员之间的严重脱节，导致外行管内行的负面作用被无限放大。” “为了尽可能降低副作用，公司的重要措施之一，就是调查员自治，赋予一线人员极强的自主权，这也是你们培训部是空架子的一个次要原因。 “但公司不可能对咱们放任自流，可又不愿意让咱们自己尽情抱团，搞成独立王国，最终就出现了一个妥协的产物：员工兴趣小组。 “这个小组就是公司默认、但不赋予任何权力，调查员之间自由合作并实现有效自我管理的东西。 “但时间久了，自然也会出现各种拉帮结派与勾心斗角。公司对那些大的兴趣小组，也是提防打压多于支持。 “打压的一个重要手段，就是避免优秀的调查员抱团，鼓励他们自立门户，相互竞争甚至对抗。 “所以公司会优先安排我们这类没有兴趣小组的调查员，下来担任面试官，就是在鼓励我们培养自己的势力。” 乔木嘟着嘴，点头但没有做出什么评价。 蛮正常的现象。一家大公司里，没有这种现象才奇怪呢，不是吗？ 随后他又八卦地问道：“你的前任，那个米一，她是什么级别的？” “什么叫前任？小屁孩儿怎么说话呢？”范鸿笑骂了一句，“米工是P9的，比我高一级，不过她是总部的。” “她看着最多二十六七吧？”乔木咋舌：范鸿至少也三十大几了都！ “而且她不是P9吗，怎么是总部的？” “三个可能。一是她本身就是在总部面试的，打一开始就在总部；二是我前面说的那种，天才，被调到总部重点培养了；三是背景深厚，被调到总部保护起来。我不认识她，不知道是哪种情况。” 范鸿犹豫了一下，才补充道：“这么年轻的P9，大概率是第二种吧。你记得她的工号吗？” 乔木摇头，八卦劲儿也上来了的范鸿，直接掏出了自己的个人终端，将此刻还是手机模样的终端连续展开两层，变成了一台平板：“面试官的特权之一，可以查看自己名下试用工的项目记录，直到你转正。你的面试项目里应该有她的……找到了。” “20190719073006，19年7月19日入职，0730……是岳阳啊，岳阳市当天第六个被录取的新人……” “好家伙，”他震惊地抬头看向乔木和锅盖头，“两年P9？！尼玛啊！” “所以……我其实是配角？”乔木也难以置信地看着范鸿，下意识地呢喃道。 …… 乔木回到家时，已经是十一点半了。 小心翼翼地打开门，才发现，平日里十点就上床的二老，今天仍然坐在明亮的客厅中看电视。 见他回来了，乔母就上来帮忙，接过衣服的时候，闻到他身上浓郁的酒气，愣了愣。 乔木能明显察觉到对方的不悦，但乔母最终也没有说什么，将衣服挂好，让他去沙发上吃点水果，自己去厨房煮醒酒汤。 “我没喝多少，身上的酒味儿是同事给熏出来的，”乔木笑着辩解，“今天算团建，领导给所有人放了半天假，明天下午才去单位呢。” 听到这话，乔母的神色才好看了些。 乔父对这种事情反而不甚在意：“工作了，自然要交际应酬。别人都喝酒，就你不喝，那你就是不合群，就会被孤立。职场上的事情，不喝不行。” 说着，他又看向乔木，力挺到：“别管你妈，她一个女人，什么都不懂。你自己注意身体，掌握好量，别过度、别逞强，就行了。” 乔木自然连连点头称是。 他前世就不爱喝酒，这具身体也没有酒坛子的潜质。这一觉下去，他直接睡到了第二天中午，被隐约的炒菜声唤醒了。 之前为了照顾养伤的他，三口人都养成了睡觉不关门的习惯。今天不知道是谁，给他把卧室门关上了。 乔母正在厨房炒菜，察觉到他出来了，就笑道：“本来打算做好了再叫你呢，被吵醒的？” “没，自然醒，睡够了。”乔木连忙摇头。 他下午两点才到公司，结果发现整个三楼就自己一个人，顿时产生了一种自己其实是三好生的错觉。 他自然不会真的咸鱼到每个月只执行一个项目。很快就抱着好玩儿的心理，选定了自己的下一个项目，并在新起点OA的内置聊天中，将项目链接推送给了范鸿。 说好玩儿，是因为，他完全不知道这个项目是什么，有点儿刮彩票的意思。 没过多久，他就收到了范鸿的飞信，是一个地址，后面还有定位。 抵达范鸿住处，对方开门时，正不知和谁煲电话粥，做着手势让他自便。 乔木也趁机参观起对方的住处。 两室一厅的房子，中等装修，收拾得很干净。最起码厨房和厕所没有满墙满地的油点和尿碱。 洗菜池的沥水篮里放着干净的碗筷，乔木摸了一把，是干的，说明不是临时抱佛脚的突击打扫。 虽然沙发和床上都凌乱地扔着几件衣服，门口也有两三双鞋没收起来，但对于一个独居的中年男性而言，这个家的干净程度，已经足以排进前5%了。 非要说有什么不足之处，就是房中几乎没有任何装饰与摆设，显得很是单调和乏味。 唯一勉强能算是装饰的，就是书房书桌和卧室床头上的照片摆台。 书桌上的摆台中，是一家三口的合影，典型的影楼风格。 身穿燕尾服、明显比现在年轻一些的范鸿，正做作地凝视着身旁一位身着紫色晚礼服的少妇； 后者没有和他对视，而是一脸温情地看着自己怀中的婴儿；那个婴儿则一脸茫然地看着镜头。 卧室的摆台中，则是一个身着球衣的六七岁孩童，小孩儿的头上正顶着一个足球，他双臂微张、缩着脖子、眼睛上瞟，明显是在小心地维持着足球的平衡。 参观了一圈后，乔木就回到客厅，乖乖地坐在沙发上等待。 又过了几分钟，挂掉电话的范鸿才走出来，看着一副乖宝宝模样的乔木，讥讽地笑道：“装什么装？你就差翻我衣柜了。” 乔木惭愧地嘿嘿直笑。 范鸿打开冰箱，拿出了两罐啤酒，乔木连忙点头拒绝。 “给我自己的，”范鸿翻了个白眼，“没饮料，喝水自己去厨房倒。” 乔木自己倒了杯温水，回到客厅后，范鸿就开始给他讲述必要的知识。 公司的项目，看似是完整的世界，但从项目评价就能看出，里面既有“剧情人物”，又有“剧情故事”。 这就意味着，这些项目的本质，就是源自某个未知世界的文艺作品。 而公司组织调查员探索这些项目，看似是为了获取其中的科技与特殊能力，但这些都只是次要的。 公司真正的目的，是彻底终结这些项目。 “听上去很矛盾，对吧？我们一边得益于这些项目，一边又试图彻底消灭它们，”范鸿笑着摇头，“至于真正的原因，我不知道，也不是我这个级别能知道的。” 终结项目的方法只有一个，或者说目前为止只发现了一个：彻底改变剧情。 而【原始意象扭曲度】，就是用来衡量“那些足以导致项目终结的剧情改变，当下积累到了什么程度”。 当然，改变剧情并不是简单地干掉主要角色，这是行不通的，也是绝对不允许的。 因为这种行为，会导致项目自身的强力反击，也就是【集体无意识应激】。 这个指标用来衡量“当前项目对调查员进行反击的可能性与反击的烈度”。 “虽然不知道这些项目是怎么来的，它们到底是怎么一回事，但毫无疑问，它们拥有非常惊人的自我保护机制。” 范鸿喝了一口啤酒，被冰得哆嗦了一下。 “我们干涉的手法越粗暴，集体无意识应激就越强烈。最严重的情况下，它会直接重启一个项目，而滞留在项目中的调查员，就会毫无反抗之力的——瞬间凉凉。” 这一段，听得乔木后脖子发凉。 调查员们完全不知道这两个词是什么意思，名字时智脑起的，大家就跟着叫了，反正就是个称呼而已。就算起名叫阿猫和阿狗，也没什么差别。 乔木很快就意识到一个很重要的问题：“集体无意识应激所衡量的，是单个调查员的行为，还是当下项目中所有调查员的行为？”
