坐在办公桌前，刚入职才二天的王晓丽，就暗暗地拿定了主意，明天不来这里上班了。 这是一家民营企业，王晓丽是一名刚入职的办公室文员，负责办公室的抄抄写写和通知下发以及对外接待等工作。这份工作说重不重，说轻松也不轻松，可就是因为离家近并且自己还能接送孩子上幼儿园，王晓丽才选择了这份薪资低于同行业的工作。入职前，王晓丽再三询问人事部的招聘人员，工资能不能按时发放，三个月的使用期结束后，公司给员工买不买社保等问题。人事部负责招聘的人，信誓旦旦地告诉王晓丽，工资正常情况下压一个月发放，三个月的试用期结束后，公司给员工购买五险，并且在员工生日的时候还有生日卡。至于生日卡的金额是多少？要根据企业的经济效益来决定。 为了能接送孩子，也为了能照顾家里的老人，王晓丽只能无奈地选择了这份工作。这两天，王晓丽不仅了解到这家民营企业的大致情况，还通过学习企业的规章制度，知道办公室文员这个岗位是铁打的营盘流水的兵，入职最长的员工才干了一个月就离职了。不是这些离职人员的能力不行，是因为这家民营企业的规章制度，让大家深感无法接受。每月薪资还不到叁元的岗位，却面临着每月几千元的处罚！迟到，罚！早退，罚！没有穿工装，罚！不服从上级，罚！顶撞上级，罚！办公室卫生不达标，罚！未按时提报文件，罚！上报的文件格式错误，罚！上报的文件，审核人看不明白，罚！上报的文件标点符号错误，罚！接收文件没有接收日期，罚！……。 面对名目繁多的经济处罚！而且动不动就是叁佰、伍佰地处罚！甚至是一个月工资的处罚！让在职的员工想干事又不得不谨小慎微，更不会主动去做一些该做的工作。而刚入职的新员工，他们既害怕工作中出错被罚钱！又害怕因为别人的错误牵到连自己而被罚款！听老员工讲，公司偶尔也会奖励，可奖励的人不是企业里的皇亲国戚，就是公司高管的七大姑八大姨。没有显赫的背景为自己遮风挡雨，也没有给公司带来巨大经济效益的能力，即使你再努力也很难得到公司的奖励。 这里的工资也不是压一个月才发放，刚来的第一天就有老员工告诉她，他们已经三四个月没有发工资了。人事部的人为了能招聘到人，也为了自己这个月的绩效考核不被扣分（扣钱），才故意隐瞒企业的现状说的谎话。虽然有一种被人欺骗的感觉，可王晓丽又觉得自己是幸运的，因为和那些干了十天半个月，或者说是干了一个月的人比较起来，自己无非就是在这里白干了两天，可他们呢？试用期只能拿到月工资的百分之八十，又因为违反公司的规章制度被多次处罚！如履薄冰似的干工作，可每天的薪水还不足捌拾元，如果现在离开，自己和他们比较起来不是幸运是什么？ 想到这里，王晓丽冲着办公室主任大声地说：“主任，民营企业的规章制度罚多奖少，并且工资也不能按时发放，我明天不来了。”
