时光飞逝，转眼又到了年终岁末之际，公司再一次下发通知，让各个部门负责人根据自己的年度工作计划，写出自己的工作总结并自评分值。工作总结，要有举证资料证明自己的确完成了各项工作，举证资料不得弄虚作假，必须实事求是给自己自评打分。 坐在办公桌前，孙保国还未曾打开电脑，质检部李经理就笑着说：“咱们几个部门负责人，去年被公司以弄虚作假的名义罚了四千元。完成年度工作计划，公司也没有奖励，今年自评分一定要切记；越低越安全”。 “月月做绩效，年终又考核，咱们每天都忙了些啥？做了哪些工作？他们会不知道。我自评63分，这能算高分吗？如果说我不行，公司直接开除我好了，你别罚我啊！四千元钱！也不知道他是根据哪个国家的奖惩条例处罚咱们”？技术部史经理，坐在电脑桌前，用心疼的口吻诉说着内心的不满。 想起去年被罚的钱，孙保国更是气愤填膺。每月的绩效考核都有举证资料，年终又汇总一下重新提报上去，还被说成弄虚作假。辛辛苦苦干了一年，一分钱奖金也没有，还说我们造假，我们造假的目的是为了啥？四千元罚金，对于修路架桥的建筑工人来说，将近一个月的工资又装进了董事长的钱包。想到这里，作为集团公司安全经理的孙保国，不仅怒气冲天地说：“集团公司安环部，确保了各个分公司和直属项目部，一年内没有发生人员死亡事故！人员受伤的总费用，也没有超过公司规定的指标。作为安环部负责人，我不仅没有得到一分钱奖金，还被公司通报处罚！你们大家说说，我是不是比窦娥还冤枉”。 “在民营企业，不要说你冤枉不冤枉，也不要说你有多委屈。董事长说你做得对，不对也对。董事长说你做得不对，你是对了也不对。”孙保国的话音刚落，办公室的李经理和史经理，竟然异口同声地回答孙保国。
