在上海多停留了一个周末，杨筱歆觉得毕竟还是应该多陪陪家人。她选择了周一一大早的班机飞往深圳，没有让汤励勤送她。
坐在开往浦东机场的专车上，抛下了对先生以及孩子的愧疚，她的大脑迅速调整回工作的状态。
下午Daniel会代表亚太和她一起开个会，就高端健养部的战略调整来敲定一些细节。
一开始这个部门建立的时候，是背负着业务增量的指标的，甚至大单的件数和件均也是非常重要的考核项目。这些时间来，不但毛卜凡被业绩数据弄得焦头烂额，就连杨筱歆自己也越做越困惑，突破点到底在哪里？但是“线上线上”的思路启发了杨筱歆重新定位高端健养部的使命，她觉得两个部门的职责更明晰了。然而这次会议之后，看看亚太的倾向，是时候做出一个选择了。
杨筱歆不是没看出来，亚太在这件事情上，摆明了在欺负她不推脱。哪有一个总部的老总手里带两个部门的？虽然高端健养部不是纯粹的业务部门，杨筱歆也只扛着一个银保事业部的保费达成考核，但是前者毕竟不是一个随便兼着管管能自我运营的后援部门，它甚至还是一个刚成立没成熟，仍在摸索阶段的事业部。
甚至，杨筱歆怀疑是不是因为集团根本对于高端健养部到底该承担什么样的职责也没想清楚，乐得她带着，好歹能顺利地开展工作。
江耀东虽然退休了，不过银保这个摊子既然是他“遗留”给自己的重担，杨筱歆当然也不会让他的退休生活一下子就过于寂寞，在拿到全年指标之后，不到半小时就打电话过去吐槽了。
“老头，以前你在的时候，加指标也是这么拍脑袋的吗？”
接电话的声音听起来乐呵呵的，看来江耀东的确没准备这么早就甩手享福，他先是骂道：“人走茶凉在你这里也体现得太明显了吧，现在就管我叫老头啦？”
“你会在意这么叫你？黄成双是不是从你过55就开始喊你老头儿了，你挺受用啊。现在你不是我老板，是自己人了，我得跟着她这么喊。”
“今年给你加了多少？”江耀东知道杨筱歆很少在电话里直接和他聊工作，看来是有些着急，于是直接入了正题。
“10个亿！而且要求高净值客户增量500人以上。”
“这个数据是要求首年保费还是要折标？”江耀东听到杨筱歆说的数字，心中也一惊，如果是折标的话，相当于净增100亿的保费，狠是狠了些。
“期交保费，3年的要打折，暂时还没想好折0.75还是0.8。”
在心里默默一算，这个指标对杨筱歆来说的压力的确不小了。江耀东可惜自己的动作和表情无法通过电话表达，只能用一声叹息表示对她的同情。