第67章 气到发抖(2 / 2)

纵然是Amanda在故意为难自己,可是那个阶段性的分析报告,是要从培训中心,是从她曾言言那里看的,能不能准时把所有资源整合起来,就是评判她甚至是杨筱歆工作的标准。凭什么,要让她们来背业务支持部的锅?所以此时拼着杨筱歆觉得她没什么本事,也不能让事情演变成别人来看培训中心的笑话。

想通这一点,曾言言边去敲开了杨筱歆的办公室门。

“杨总,有件事想要向您汇报一下。”曾言言没有意识到,自己的表情有些严肃到紧张。

“发生什么事了?”

“今天业务支持部的Amanda……”刚想要向杨筱歆“控诉”刚才受到的委屈,曾言言突然发觉,自己似乎此时带有着过于强烈的情绪。她记起曾经陆慷砺教过她,成为一个好的主管的前提,就是最好在工作场合,喜怒不形于色。这种自我控制,有个更高级的说法就是——专业。而现在的自己,显然不够专业了。于是,她即刻改口,把后半句话转了回来,“她好像手头有个别的事情,说是很急,所以不能把数据给我了。杨总,这会影响我们的报告的进度,我有点为难,想问问您的意见。”

“我知道了,你除去那部分数据,做到什么程度了?”杨筱歆像是完全不在乎这件事情一样。

“我都做完了,已经发到您的邮箱了。”

杨筱歆点点头,对着电脑屏幕说:“你稍等我一下,我看看……很好……哦,言言你把所有团队的参训情况先放在一张表格里,第一页就呈现这个数据,其他的……不用改了。业务数据没有对吧,但是明天这个报告不能拖的,这样,你留一张灯片给业务数据,不要做那么复杂的统计了,就写总保费、总件数,环比同比都拉掉,两个阶段的总数空在那里。明天早上如果收到数据,就填进去,如果没有……你发邮件之前,还是来找我一下。”

“反正我明天还是10点之前把报告按照要求发出去对吧?”曾言言好像有点明白杨筱歆的意思。她很庆幸,自己一开始就和老板的想法是一致的。作为项目的牵头部门,既然有了相关的规定和要求,那么必须带头不折不扣地执行,准时进行总结,就是首要的一件事。当然,这个总结的完整与否,以及最终的结果里有没有需要各部门一起探讨可以再改进的部分,前提正是这个报告被发到了项目组的各个成员邮箱里。

杨筱歆怎么会看不穿曾言言心里那些小九九,她笑着对曾言言说道:“我们也要尽到提醒的义务,你把初稿这会儿就发出去,趁着下班之前,发给各部门的联络人,不要发项目组所有人,就汇报一下目前的进度,告诉大家还缺哪些东西,希望能得到什么配合。”

突然间曾言言觉得自己小聪明爆发:“如果大家都准时把东西汇总过来就很完美,不然的话,总是留下了证据……”见杨筱歆瞪着自己,她忙说,“没有没有,杨总我去发邮件了。这个邮件写好了我给您看一下……”

杨筱歆忍着笑,对她挥挥手。喜欢险情之弱鸡小曾要逆袭请大家收藏:(www.zeyuxuan.cc)险情之弱鸡小曾要逆袭泽雨轩小说网更新速度最快。

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