周一，唐文的心情特别好，刚坐下没多久，许志晓亲自过来。
他把报告交给唐文，报告的内容包括许志晓私底下对宏佳公司的调查，以及他过去宏佳公司调查过内部的情况，和未来打算如何合作的安排，报告内容的排版和许志晓的观点都非常大胆前卫，只不过，唐文的视线最后停留在一个地方，他诧异：“你打算撤换负责人。”
“是的，如果唐总觉得没问题，我就按计划执行。”
“谁让你换人？”唐文觉得坐着难耐，随即站起来，与他视线平行：“宏佳公司的情况，没有人比何均更了解。”
“现在最了解宏佳公司的不是他，而是我和您现在手头上的报告。”他分析：“唐总，有空您可以比对一下关于何均给你宏佳公司的报告，内容全是错的，他本人根本没有对宏佳公司做一个深入的了解。”他强调：“这样的人，我用不了。”
“所以你把负责人的位置交个了周夏？”唐文不解：“周夏不是忙着星耀计划，何况，星耀计划花费唐氏集团内大部分资金，也占唐氏集团一半以上的未来前景，有多少公司知道我们执行星耀计划而主动跟我们合作？”
“我有我的考量，现在星耀计划负责人是小张，他对前后的计划有十足的了解，周夏已经完成第一阶段，第二阶段和第三阶段有吴亮，星耀计划后期，就交給有能力的人，吴亮一个人足以，周夏是可以培养，我打算让他接触其他的业务，历练历练。”
“不行，当初我看过你小组成员，除了星耀计划之外，其他人的工作量都是均衡。”唐文说道：“上一季度的报告已经出来，何均根本没有有效发挥他的能力，难不成你还让他在新的季度里绩效挂零，好让他末位淘汰？”
许志晓冷静：“我没这么想，我只是把对的人放在对的地方。”
“对的地方？你想用的人都是王教授身边的人，不怕人说话吗？”
“有能力就不怕。”
“你！”唐文凛然的死盯着许志晓，两个人谁也不让谁。
此时，唐文的座机响起，他接起电话，对着话筒：“你过来一趟。”
不到十分钟，邹凯便出现在他们面前，唐文把报告用力的往桌上一甩：“何均是宏佳公司的负责人，做得好好的，许总打算换人。”
邹凯一脸懵圈，他走过去，把散乱的资料略微看了一遍，抬起头问许志晓：“为什么？”
“何均的信息跟我实际去宏佳公司的信息有很大的出入，他根本没有对专案负责。”
邹凯整理报告，语气缓和：“他是你的人，可以教。”
“你现在是怪我不会教人？”许志晓深吸一口气，不耐：“何均是什么底子我会不清楚？我说过，我们看角度的观点不同，他给我的材料很容易造成我的判断错误，间接影响公司未来的决策。”
“每个人有每个人的特点，许总，你不能总是用自己喜欢的人吧！”邹凯忍住不满的情绪：“我知道，你是王教授的人，可能对公司实际运作看法和我们有出入，可这不影响公司的走向，大伙平心静气的好好讨论，大家都是同一条船上的人，不至于不给何均一个改头换面的机会吧！”
许志晓斩钉截铁：“不给！”他说：“你可以把他调到其他部门，我没意见！”
“你！”邹凯见他有备而来，便停了下来，心里盘算。
许志晓揶揄：“邹总这么喜欢何均，可以把他调到您的部门做您的手下！”
邹凯差点翻白眼：“闻道有先后，术业有专攻，他是计算机相关毕业，来我这！什么也做不了。”
“那就对了，技术有技术的专业，可时代在进步，若是故步自封，我想，唐氏集团的研发技术就不用交到我的手里，大可找一个研究院出身，专心做研究即可。”
邹凯在他这句话听出许志晓的野心，他说：“许总，你是技术部门，在产品方面严格把关，好好的做技术输入即可，其他的，不用你操心。”