时间的跨度上，从6月到7月，再从7月到8月。周正马不停蹄，干的事可谓是真不少。
从他被迫离开京都，被充了壮丁，拉去给吴彻那小子当了很长一段时间的“师爷”，再到把华游搞起来。
时至今日。
如今的华游早就已经大变了模样，回首再看他当年有些担心的流云广告，也早就已经进入到了发展的快车道。
从他重生至今，从时间跨度上来讲，也就只过去了8个月时间。
他所做出的那些成就，就已经令很多同行捶足顿胸，恨不得把他处置而后悔。
就拿流云广告来举个例子吧，那个曾经被世人耻笑的广告公司，被其他广告公司根本不往眼里磨的学生草台班子。
甚至在学校内部，也会被当做反面典型，告诫学生不要去加入那个野鸡社团。
说流云广告那种野鸡社团，是一群传播系的那些学生搞出来的。
他们都是没有经验的混子，大伙去那边肯定会被骗的。
当时在学校内部。
因为这件事情引发的声讨，还着实掀起了一股不小的风浪。
就连周正当时，那也是有所耳闻。
不过因为他身份当时已经比较特殊了，所以并没有出现在明面上，和那些人去针锋相对。
再加上大伙都是同学，要是真的把事情给闹僵了，他们流云广告以后在学校里招聘员工，岂不是会受到很大的阻力？
因此，他们做的就是那种冷处理的态度。
回首半年时间，再看周正当年做下的那些决定，当时的员工们，有多么觉得无厘头的事情，都能够被解释得一清二楚。
很多人也是在恍然大悟中，才感受到了周总到底有多么足智多谋！
同样不能缺少的，当然是周正近一个月以来，搞出来的京都生活报了。
相比于已经完成正规化过度的流云广告，以及先他们一步，完完全全走上自黑道路一去不复返的京都娱乐周刊。
京都生活报，确实是个弟弟。
但就是被人们认为是弟弟的这个报社，在京都小有名气后，却收到了上百份简历。
更让人觉得吃惊的是，这上百份简历里面，至少有50份是高质量简历。
什么能够称作高质量简历？
所谓的高质量简历就是员工来自于985 211等高等学府或是重点院校。
或者说，这种员工已经在别的公司担任了中层的职位，是在别的相同类型的一些公司，待的时间超过了10年以上，已经是一个非常完善很有经验的员工。
众所周知，人往高处走，水往低处流，这是世间不变的道理。
但周正的京都生活报，似乎就在众人面前赤裸裸的打破了这个观点。
周正似乎还能记起那天的招聘场面，他在那些人面前，和他们争锋相对、好言相劝，唇枪舌剑的交锋中，着实是看到了不少大佬。
但包括他本人，还有公司里的一些老人，心里却升起了疑惑。
这些人里面，会不会有别的京都报社中的其他人员是故意来到他们生活报的？
周正虽然很厉害，但他又不会读心术，万一真的有间谍混入他们公司简而窃取情报，一举端了他们京都生活吧，那也是很有可能的。
谁让他这个老板，早在很久以前就已经把京都里的这些报社得罪了个遍？
其实有时候个人能力极度强悍，也是一件特别尴尬的事情，尤其是在公司本身所处的一个比较低端层次的状态下。
他就像他老牛一样，不断的要去耕耘。
就这么多的员工，因为公司的一些制度，哪没有对这些员工进行一个筛选。
所以不得不说，这段时间可谓是公司的一个大变样的时间段。
至于说，原本祁尹人一起干活的原蜜桃杂志的那十几名员工。
这些人能留在公司的也算都是有些水准，不然不可能被老祁收留在公司里。
周正在详细了解了他们每个人的简历之后，做出了一些和他们本人生活，以及工作都相符合的一个安排。
这些安排，能够尽量让他们把自身的能力发挥到极致，这也是周正御人的本事之一。
上一世，他就是在不断的磨砺中，将自身个体的实力打造的极其完美，也在不断的去探究。
在这个新闻媒体行业应该用一个什么样的运营方式，才能在不伤及员工能动性的前提下，尽量不把他们裁掉。
想要较少的去裁掉员工，其实周政所设想的目标只有一个，那就是在公司的不断发展中，必须稳打稳扎，一步一个脚印的去发展。
而他们京都生活报，在招收员工的过程中，也必须慎重再慎重，必须经过好几轮面试，才能确定人员留下来。
为的就是避免遭到了不合适的人，以后影响公司发展，到时候把人家辞退了，脸上不好看。
但其实后市的那些互联网公司，虽然比其他公司赚的钱更多，福利上也能好得多，但仍然免不了高裁员的一个数据，相比于其他国企或者是一些实业公司的私人企业，他们裁员工的分量，那也是特别的多。
不说别的，就说像企鹅、网亿那种级别的大厂，也仍旧免不了对员工高辞退的事实。
其实说实话，周正觉得。
员工的辞退和流动性，对于一个企业来说，是一个很正常的事情。
毕竟，随着企业的不断发展和不断进步，不同员工没有办法适应企业发展，只能离开也是一个不争的事实。
但平心而论，他可能是一个比较感性的老板吧。