华国的饭桌文化，时间足够久远。
但对于州长来说，连他自己也没有想到，不管是对于员工的裁剪，还是打磨。
亦或者说是股份改制情况的一些宣布，他都习惯了在饭桌上将这个事情提出来。
但对于员工来说，大部分的人是浑然不知，也都只以为是普普通通的吃个饭。
事实上对于很多员工来说，其实股份分成和他们基本上没什么关系，因为在股份分成的制度上，周正设想着他的京都生活报。
往后的发展模式，肯定是以一个比较不太正常的体态往前发展的。
因此，在发展的过程中，如果出现一些难以控制的问题的话，他就会将整件事情卡在那个当口。
不可能就这么堂而皇之的，把一些借口，拿出来说事。
也就是说，在场这么多员工里面，很少有人能够拿到货真价实的比较大的那些股份分成。
以往后的发展来举例子，就比如说眼下的这种模式，一些老员工。
他或许可以在往后的推行制度里进行股份分红，也就是说，他们能够拿到公司给予的一些股权，但这种股权不能转让，只能用作于分红。
如果他们以后要离开公司的话，手上股份的价格将按照当时公司给他们的股份的价格，进行一定比例的上浮。
而收购这个比例的上调额度，就算是这个时候能够再高一些，那往后如果京都生活报上市，或者说成为报业集团来说的话。
它很可能会产生很大程度的一个利益转型。
也就是说，这东西就是个稳赚不赔的买卖，现在给这帮人就是想要让他们和和他比较周正大口大口的吃肉，不给员工喝汤也说不过去。
到那个时候，如果公司的股价特别特别高的话，那么有些员工他们就算是不为公司着想，想要在公司里得到更大的利润的话，依旧会做出这个决定。
所以说，周正这个时候已经设想到了自己的京都生活报以后的发展模式，将会是走什么样的一个路子了。
这个路子对他来讲，其实不是一个很简单的事情。
就像是如今的京都这边，他的发展模式已经受到了极大的挑战，哪怕回到古都，也有不少人对他在进行封杀。
强大的封本和各界关系网的一些联合，这对周正来说是一件特别尴尬的事情。
没办法，谁让人有本事了，就受到这么多人嫉妒呢？
但嫉妒这个东西吧，是人们与生俱来的，周正也知道自己在发展的同时，已经彻彻底底的改变了一些行业。
如今，这些行业发展的模式，虽然从较为相近的层面上看不出来有什么大的变革吧。
但就像是已经埋下了一颗希望的种子，随时能够开花结果那一种。
他就像是只蝴蝶，煽动着自己的翅膀，在悄无声息的改变着京都的各行各业。
很难想象的是，在往后的时间段里，周正不晓得自己在互联网的发展模式中，将呈现出一种十分强势的态度。
但他只知道，能够改变互联网发展的那些节点，他是一定要进入其中的。
而作为京都生活报的老大，他现在之所以马不停蹄的，就要给大家进行股份分成和分红。
最重要的目的，就是要紧跟着互联网时代的发展，做出一些看似让他的这些手底下的人，觉得荒诞的事情。
就比方说，在互联网风口的这个阶段。
当马老板拿着手里的想法想要寻求资金帮助的时候为什么国内没有一个人看好他的阿里呢？
人这个东西呀。
是一个很特殊的存在，有时候他们的眼力劲儿，其实就到那儿了。
但有时候，他们的眼界虽然很宽广，但前怕狼后怕虎的，就错失了商业良机。
所以，如果没有一些利润打底的话，你凭什么让人家累心累神的给你工作？
虽然眼下公司的股份，对于这些很多的一些员工来说吧，他并没有一个大的点。
也就是说，很多员工压根就收不到太多的股份分成，但对于周正来讲，股份这个东西是一件很现实的东西。
给大家分了之后，不管有多少，至少能够形成一个心灵的积淀。
更重要的是，平常的一些公司，就算是走股份分成制度，很多公司老板也只是想把股份死死的守在自己的手里，就想着让员工给自己卖心，卖力的干活，但又不给他们钱。
大伙都是来上班的，是来挣钱的，人家来挣钱，你跟人家谈理想谈梦想，这不扯淡嘛！
周正不是那种流氓，现在的场面就是他要摆汽车嘛，和这帮人好好唠唠。
因为公司规模的上涨，六十多张嘴吃饭，周正为了环保，更为了省钱，就找了一个档次差不多的一个饭店。
大家一伙儿人在外面吃饭，他们几个管理层，则在包间里面商量股份分成的这个事情。
周正不想当着大家的面，把这件事情宣布出来。
至少公司既然有管理层的话，他必须给管理层的这帮人，先打好招呼。
让他们把整件事情，其中的利益想明白之后，再进行推广的话，就会有一个比较适合的发展方向。
而且，如果这个时候没办法把这帮人给限制住，说不定他们会在接下来的一些分成的事情上面，随随便便做点手脚的话，这时候对于公司的影响，可就不是一点点了。