“哎，周总，我们这边一切都好呀，你是不知道啊，同城网这段时间吸收了三个网站之后，现在简直是势如破竹，我们现在已经有超过六百万的会员了，对，经过简单的技术分析之后至少能够证明八成以上的会员是真实的，而且也已经注册了个人信息，除此之外和我们进行合作的公司已经达到了300多家，其中具有千万资质的至少有90家以上，至于说一些大型的一些公司，也跟我们有了相应的合作。
哦，当然啦，咱们的公司在投放广告这一块，也遵循了您当年定下的规矩，至于说那个竞价排名，我们这边也是紧紧的把这个事情抓着呢，还有就是您说的那个网上的一个资历审查，公司也在紧锣密鼓的进行一个技术上的研发。
不过说实话，我琢磨着等咱们公司的规模越来越大，到时候面临的问题可能就比较复杂了，咱们就需要去审核更多的公司，但是到了之后咱们的公司规模越扩越大公司之前合作的肯定会越来越多的，所以您琢磨着咱们这些事情是不是应该外包给别的公司呀？如果让咱们的专业人士去弄的话，可能会更加复杂。”
眼看着周总把电话打过来，他就赶紧先把这个事情说出去，现在公司里面临很多的问题摆在自己面前确实挺尴尬的，尤其是这种审查性质的公司，这个时候的王总总算是知道周正当年为什么一定要把那个信息的准确性咬的那么严格了，话说他当时早就应该料到了这个事情吧，所以在面对这种事情的时候，能够有这样的一个心情，可能就是因为有这样的一个态度，所以才能够把什么事情都做成，但是现在很多事情摆在他们面前，其实是特别尴尬的一个范围，就相当于是现在的一个感情上的一个冲动和情绪上的理解，其实多多少少有些不太遵循于原本公司的一个发展的逻辑和模式。
就像是现在和他们公司合作的只有100多家公司，但即便是100多家公司，他们都已经面临了很多很严重的一个问题，可以想象的是这种事情如果越变越快越走越快，那么公司发展的过程当中肯定会遇到很多麻烦的，有时候这种麻烦根本就不是他们能够解决的一个状态，而面对这种事情的时候，他们应该有什么样的一个态度能解决这个问题吗？估计谁也不知道。
也是这个时候王总有些佩服周正了，自己当时答应注重的那个事情，如果说白了没有周正和他一起合作的话，他说不定早就把这些事情甩手不干了，可能刚开始的时候面对这种小公司规模的一些事儿，还能做到一个比较完整的审查工作，但如果这个时间线一推长，等到他们公司合作的公司达到上千家，甚至上万年的时候，到时候他们面临的这些比较复杂的一个资源审核和各种工作的一个引导。
他可能就不是那么轻松的去对付这个问题了。
“千万不能做歪吧，资源审查还有资质审查的一个事情是咱们公司发展的一个根本，你好好想想，大家就是因为信任咱们，所以才愿意在咱们这边找工作，愿意在咱们这边找房子做出各样种各样的事情，如果在信息审核和资源审核的问题当中，我们不能把这个事情做完美，那也就不完美了，但至少应该规定相应的一个方向，比如说100%的情况下，我们至少要做到98%以上，我们可以给自己留有余地，但是我们不能总是把这些余地放在2%的一个错误上面。”
周正的想法其实挺简单的，尽量把一件事情做得完美，可能这件事情没有想象的那么简单，也没有想象的那么完美，但事情放在面前之后，就尽量做出他们应该做出的一个状态，这就是自己心心念念可能造成的一些想法。
不过实话实说。
内心深处的一些碰撞和情绪上的一些理解，从本质上来讲是一个比较复杂的过程，而较为复杂的某些过程，在很特殊的一个环境当中，也会有很特殊的一个反馈，在情绪的一个引导和感情上的一个碰撞里，情绪的发展和感情的一些转变，在本质上的一个态度上来讲，也会是令人尴尬的一个氛围，但有时候这种尴尬的氛围并不能成为他们情感当中的一个重要的反转。
那么有时候感情上的一些会成为内心深处的一个令人很尴尬的一个东西。
“可是这种事情工作量真的是太大了，如果继续发展下去的话，公司势必是要成立一个部门的，可是咱们现在人手不够呀，而且咱们要去了解别人公司内部的一些消息的话，是一种很复杂的事情，您也知道有些公司可以让咱们查，但是有一些大公司人家如果跟咱们合作的过程当中接受咱们的一个审查的话，就有可能暴露他们公司内部的一些消息，这事实上很多公司不愿意和咱们合作的原因，所以您是不知道咱们公司现在风头正盛，好像可以因为这个事情拿到自己想要的一些资源，但如果等咱们公司的规模走向了一个差不多的状态，到时候人脉关系和各种条件都有相应的一个影响，人家是不可能给咱们这个机会的。”
王总说的其实也是实话，行业当中像一些了解其他公司发展规模和各种条件的一些手段，以及各种公司的一个影响的层面，这其实本来就是一个很复杂的事，毫不客气的说，这种复杂的事情摆在面前，其实很难解决，而且有时候就算是想解决这个问题，其实也没有眼看的这么清楚。
“这个事情我明白，不过我觉得既然他们愿意和咱们合作，那该有的一些层面的问题，就必须像咱们说明白，我们可以不了解他们公司的内幕，但是他们公司的各种审核资质必须给我们看，这是底线问题，要不然我们怎么可能知道他们公司的各种条件的，那到时候如果咱们介绍的那一些员工不符合他们发展的一个节奏的话，他们会有什么样的态度？