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第133章 讨价还价(1 / 2)

霭青确实在犹豫,她不敢肯定百分百地展现了自己的能力,能给公司提供最好价值的一面。

“人是真好,不像红石公司里人人都鼻孔朝天的样子。”霭青说的是真实感受,给一个亿万富翁以及子女服务的这支团队,人人做出自己也是亿万富翁,哦,富婆的样子,生怕被别人看低一等,结果人人的行为就是不错过任何机会贬低队友。霭青不想在那个染缸里混太久,这也是她想离开的另一个原因。

“没人问起我这个。”霭青右手按在腹部。

“有家庭是加分点,说明你能踏实下来。”贝拉压低了声音,“这个职位的薪水幅度大,你可以要求高一点。你可千万别和别人讲啊,你是来面试的两个人之一,成功率极高。”

霭青前一天才知道贝拉在格林多是人事主管,负责招人,她这么一说,看来拿到聘书的可能性很大,她也低下声音,“多大幅度?”

贝拉卖着关子,“高于你要求的。”

“贝拉,好人做到底吧,告诉我,我保正保密。”

“你可以再加百分之三十吧。”

贝拉看霭青扬起眉毛,眨了眨眼,“他们现在有钱了,想招到人,就靠钱砸。否则人家干嘛要到一个小公司来干活?压力肯定比大公司大的多,福利比较少。所以靠工资和期权吸引人。”

红石公司的福利也不是最好的,比起乔治所在公司的福利差远了。两人做过比较,医疗保险占大部分福利,红石公司员工自掏腰包部分占百分之十五,谷歌承担百分之百,还包括家属,所以霭青的医疗保险是在乔治名下。谷歌给员工有交通补贴,红石没有。谷歌有退休金,员工每存一块钱,公司补贴六毛,上限为百分之六,红石没有补贴,但是有投资基金,大约百分之三。

那么格林多呢?

人事主管贝拉也负责员工福利,“医疗保险自掏百分之二十,家属百分之五十。还没有退休金,自然没有补贴。年终可能有奖金。”

这几乎是没有福利,所以工资高是有原因的,霭青心里有数了,回家要好好做个比较,这些隐蔽的福利也不能小看。或许换工作并不一定有利。

“霭青,你一定要来哟,咱们俩搭档合作,多棒啊。”

“我肯定认真考虑。不过,先收到录用信才行。”

“你肯定没问题。我回去就去问埃德蒙,然后第一时间通知你。”

“谢谢你。那我先走啦。”

霭青和贝拉告别,更多了些信心,看来甭管在哪儿,有关系网,人际关系广,就是好办事。

开车回家路上,霭青一直考虑,有没有格林多的工作,她都要重新调整一下医疗保险。

美国公司提供的医疗保险主要分两种,HMO和PPO。HMO用中文解释大概就是医疗保健系统网的意思,加入一个保健系统,有一个指定医生,一般是个内科医生,有病时先找这个医生看,头疼脑热的,小病都能解决。大病时,则由这位医生推荐专家。很多人认为HMO系统里的医生不是最好的,因为看病没有选择医生的自由,很多年轻健康的人选择HMO,保费相对便宜。

不在乎保费,喜欢来不来就看医生,或者喜欢选择自己医生的就用PPO系统,没有选医生的限制,保费自然就高些。

甭管是HMO还是PPO,保费之外还可以选择挂号费的高低,处方药的费用,每年自掏腰包的上限,住院费,急诊费,各种不同选项的组合,可供选择的有十几种。

霭青现在是在乔治名下,因为保费公司全包,他们选择的是自掏腰包最少的HMO,年检免费,挂号费十块,处方药十块,化验费十五块,手术费自掏一成,等等。

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