林晓雪的公司虽然说已经开起来了，有三年的时间了，但是这对于一些比较有规模的公司来说，根本就不值得一提。在这个圈子里面，只是开了短短三年时间，公司其实还处于发展时期，还有一些不稳定的因素存在，他们的基础并不是非常的牢固。
对于这样的公司来说，稳定员工的心是最为重要的。而稳定员工的心，其实从某一种状态来说，也就是来展现自己人际关系的重要时刻。
人类都是有通性的，他们都希望自己能够得到公平公正的对待，有那么少部分人是希望能够得到比其他公司更高的工资，但是大部分的人能够摆清自己的位置，知道自己有多少的付出，就能够拥有多少的收获。
大部分的员工其实并不是特别的想要得到某些横来之财，他们只是想要安安静静本本分分的工作，然而有些老板就是偏生想要从这些员工身上获取某种利益，所以就渐渐的出现了老板剥削员工的现象。
当这种现象出现的越来越频繁的时候，老板和员工之间就会出现到出现不信任的情况，他们不信任彼此，自然也就没有办法统一战线，为公司的利益做奋斗。
所以在现在这样的情况之下，能够笼络员工的真心是非常重要的事情。可是这么重要的事情，却没有几个老板能够真真正正的做到，更多的时候，他们的思想都是用在了如何能够剥削员工身上，可是这样下去他们的公司又如何能够发展，又如何能够前进呢？
其实想要笼络员工的心是一件非常简单的事情，但是这么简单的事情却没有几个人愿意去做。在日常的生活中，只要老板稍微放低一下自己的姿态，能不把自己当成人上人而是和员工平等的地位，那么大部分的员工都会和老板相处的很好的。
只要一旦员工和老板相处良好，那么这个公司里面的所有人基本上都会目标一致，然后大家一起努力的向他们之前的目标去奋斗，这样的公司自然而然就是一个好的公司。
之前林晓雪确实也就是这么做的，所以才能够令她公司里面的人基本都服气他，并且能够尊重他的决定，然后大家只要一旦做了这个决定，所有的人不管是领导还是员工也好，大家都会去努力的将这件事情给做好。
可是现在如果林晓雪真的把江飞弄进了他的公司的话，可能会让很多员工都觉得不公平，然后心里面对于这个决定不服气，因为其实江飞并没有什么工作上面的经验，更不要谈学历了。
虽然林晓雪的公司虽然不算是什么大的公司，但是不管是什么样子的公司，对于学历基本都是有要求的。而且他们的要求也不算特别的低，至少都需要硕士毕业然后，还需要有着一年的实习经验。
只有满足了这两个条件，然后才有的这块敲门砖，才能够得到基本的面试机会，至于过不过呢，就是后面的后话了，然而如果没有这两个条件的话，那么他们连这块敲门砖都没有。
而恰好的就是江飞连这两个条件都没有，他就是属于没有敲门砖的那一类人，既然连敲门砖都没有的话，又如何能够进到这个公司里面呢？而且这种东西是没有办法被隐藏的，只要大家在吃完饭的时候胡乱的聊一聊天，那么就大概能够知道对方究竟是有几斤几两的人。