效果？这些孩子们的家长，老母鸡护鸡仔似的还跟他吵架。说年轻人不懂事，大点就好了。
都娶妻生子，还不大？非要七老八十才叫大人？
再严厉，用扣工资开除的方法恐吓他们无法无天的行为？没门，七大姑八大姨都来了，那都是集团的老人，干了一辈子，要开除他们的子女？斧子、钳子、扳手都带上了。不开门？使劲儿敲，使劲儿捶。
开除我们的孩子，我们老的小的，都上领导家吃饭。没有收入，不能饿死呀？乌泱泱的一群人，直扑领导家门。
若是碰到团结的亲戚大家族，连襟、妯娌、儿女亲家，张家连着李家，李家连着王家，王家连着程家。
我的个老天，这样你牵着我，我牵着你，一个集团的员工都能绕着弯子成亲戚。可以让整个集团停产，厉害不厉害？
集团在颁布用人新规后，老员工们差点卸了集团大楼的大门。高层们上下班都是偷偷来，偷偷走。跟做贼似的，深怕被他们围堵。否则，有可能西装革履的来，赤条条的回去。
冒着被老员工们撕扯成碎片的风险，领导们顶着巨大的压力，众志成城、力挺新规，坚持就是胜利。
用人新规终于完全落实，那些子弟员工们有了竞争对手，慢慢也有所收敛。近两年，保卫科长进派出所大门的次数明显减少。
在新生力量的带动下，领导们战略的发展眼光独到之处，短短几年，赶超同行，再一次进入领头企业，成为全国五百强。
知识就是力量，知识改变一个企业，也改变一个家庭。读书不是万能的，但不读书一定是万万不能的。没有文化的肚子，只能长肉，有文化的肚子不光长肉还能创业，改变自己一生的命运。
FQ集团还有一层人，封建陈旧的思想根深蒂固。重男轻女，忽视家庭团结。他们闹出的事，总是影响集团的声誉。
比如贝之成常常对米欣儿挥舞拳头，给她人身安全造成极大的危害。传出去，又将成为集团的一件丑闻。
保卫处今年可是有任务的，要保证集团的公众形象，员工都要维护企业的形象。集团是我家，人人创建她。这可是集团的企业文化宣传的重点方向。
唉……这些老同志，这些冥顽不灵的孩子们哟！
保卫科长和老婆带着米欣儿去了贝家，见到他们，贝家海满脸堆笑，让座倒茶，殷勤备至。王兰英阴鸷的眼神狠狠地瞪了一眼沮丧的米欣儿，犀利厌恨的眼光，仿佛要用眼光杀死米欣儿。
“贝师傅，我来家里您也知道是为什么。现在国家都在号召全民读书，学习文化知识。不光是为了丰富我们的业余生活，其实也是为了提高国民素养。”
科长刚一开口，王兰英的眼神就飘了过去。
“哟？科长大人什么时候成校长呢？还管我们家学习不学习？怎么我们家没有文化，您是打算亲自来教？还是给我们请家庭老师？”
“兰英，别这样说话，科长能来我们家做客，那是蓬荜生辉。平常请都请不来，你说风凉话干啥？”贝家海阻止老婆，太不会说话了。