研发中心院的创新改革终于有了具体的规划，原来的那部分依然存在。另外再成立一个独立的部门，鉴于正式员工都不愿大胆尝试新工作新岗位。集团给了简浩南特别大的权力，对外自主招工，只是不能算集团的正式员工。
可能上层领导有顾忌，也怕创新遇到阻碍，更怕简浩南年轻担不起重担，虎头蛇尾。新招的员工有个顺应潮流的模式——劳务派遣，招的时候就想好了退路，万一不能成功，这些人可以随时辞退，若改革形势好，发展好，这些人再转正也不迟。
简浩南在用人上，和简父商量了一夜，关键岗位他用了自己信任的人，信任的人原本有两个，，只是可惜，好朋友的她们已经分崩离析。
几经思虑，简浩南把王百合放在了原来的摊子上，让她接替了米欣儿的工作，担任了脱产大班长。朱南丁负责原来已有部门的大小事宜，王百合协助，相当于把旧部门交给了他们二人全权打理。
不过，薪资有变化。按照多劳多得的原则，实行定额工时制度。只有这样，才能让这些安逸现状的人有紧迫感和危机感，转而更好的投入工作。
新的独立部门，除了财务人员由集团统一分配还由原来的人担任，其他人员的岗位简浩南有权自行安排。
米欣儿成了办公室主任，掌管人事调动并协助简浩南总经理协调工作。
研发中心院最高领导原来叫主任，现在因为成立了独立的分公司，简浩南也升级为总经理，方便他更好的对外工作。
宣布这个决定的时候，大家鸦雀无声。没有人叫好，也没有人反对。因为新成立的分公司还没有招到工人，它是否能顺利开启机器的运转还是个未知数，一切都在风险中。
王百合心里极其复杂，一跃成了实际领导，还是有绝对执行权力的领导，她心里感激简浩南。但米欣儿的位置让她心里不安，新部门若成功，米欣儿可是有功之臣。若失败，当然，米欣儿将成为落水狗。
以米欣儿在简浩南心里的地位，没有绝对把握，简浩南不会把米欣儿放在火上煎熬、炙烤。王百合搅着手指头，矛盾、忐忑、犹豫不决……
“招工的事情希望管理人员积极响应，今天赶紧去劳务市场派发传单，派专人守候，尽快招到工人。我请的工程师下午到岗，朱南丁下午去火车站接一趟。晚饭安排下，到时米欣儿、王百合、朱南丁以及各位主管一起吃个饭，大家联络下感情。”
散会后大家都忙碌起来，只有米欣儿不停的看时间。
“欣儿，你过来。”简浩南喊道。
和当初在HJ卖场的办公室一样，简浩南一个人一间大办公室，米欣儿和其他几个人在旁边共用一个办公室。
“欣儿，明天我们要挂牌，你下午去给集团领导送请柬。”简浩南笑眯眯的看着明眸皓齿的米欣儿，心里极度舒适。终于把米欣儿捞回到管理层，并一起打拼创业。让她到集团给高层送请柬，也是为了让她露个脸，让领导熟悉她。
演艺界有个不成文的规则，红不红没关系，先混个脸熟。升职的道路也一样，混熟了才有发展的机会。喜欢途中遇桃花请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)途中遇桃花泽雨轩小说网更新速度最快。
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