回到HJ电子，米欣儿通过邮箱给HR发了建议。
内容如下：集团内部有许多返聘回岗的工人，鉴于这些工人年事已高，身体不能承载高强度的劳动。占着岗位，年轻人永远没有独立的担当。应该酌情考虑，操作机器的岗位不再对已经退休的员工进行返聘。望采纳，开源节流。
米欣儿又去找了简浩南，给他讲了返聘制度的劣势。
高层领导有部分人对返聘一直有抵触情绪，他们认为既然退休，肯定是不能工作了。如果继续留在岗位，那应该延迟退休。何必办了退休手续后，又回到原来的岗位继续工作？
而且，几乎是所有返聘员工，都不遵守劳动纪律，还带坏了青年员工，以及快要退休的员工。大家是这样想的，反正要退休了，我想几点下班就几点下班。
领导若按原则打考勤，扣工资，非得扯着老脸吵架，吵激动了，血压一上来，谁赔钱还不一定？
米欣儿的建议，HR很快发给了高层。
没有多大的争议性，举手表决，少数服从多数。
返聘人员一律回家养老，把岗位让出来，让新生力量顶上去。
领导会用词，对这批返聘员工用了高风亮洁的词表彰。
钟丽云的二伯带着一群人丢失了一笔钱，王百合结合前后的事情，把这个梗弄了个明明白白。
很快，所有人都传着，米欣儿度量小，公报私仇。
钟丽云得知，更是气坏了。把米欣儿千刀万剐都不解恨，钟丽云二伯更是恨的在退休人群中，把米欣儿骂的一文不值。
但也有一部分人对米欣儿的提议，纷纷竖起大拇指。觉得她的建议合理合法，因地制宜，因人而定。
因为米欣儿还说了，对那些确实有技术的老工人，颁发了荣誉顾问奖章，每个月有补贴，不用天天到岗。如果碰到技术难题，他们必须随叫随到，从旁指导。
王百合唇边讥诮连连，对申诺和谭美丽一行人，讲述着那天米欣儿的尴尬。
“如果地上有条缝，她一定要钻进去。”
“哈哈哈……”
“你说她脸皮咋那么厚呢？”
“百炼成钢呗！”
……
米欣儿很晚还在工作，简浩南和她一直在生产现场。他们的机器出了故障，工装坏了一批，刚刚请兄弟单位派人火速追加了一批工装送来。
傅强和他的团队加班加点赶制耽误的订单，米欣儿见大家辛苦，夜色见黑。给简浩南提议，给大家买点宵夜回来，补充体力。
“去喇叭花美食屋买点烧烤和麻辣烫，对了，店里应该还有包子吧？”简浩南点点头，确实应该给工人买点吃的食物，人是铁饭是钢，吃饱了才有力气干活。
“我们去买。”简浩南想也没想，邀请米欣儿。喜欢途中遇桃花请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)途中遇桃花泽雨轩小说网更新速度最快。
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