一天后，宣传栏上米欣儿的候选资料撤了下来。
上级部门来了人调查，说米欣儿和简浩南一起去购买机器时，吃了对方销售经理的回扣，而且有照片为证据。
简浩南和米欣儿同时被停职调查。
“混蛋，谁在背后搞的鬼？”简浩南在办公室大骂，他被勒令交出大权，由集团的领导暂时兼任。集团还派人组成调查组，以此事为由头，大张旗鼓的对HJ电子进行财务清查。
树大招风，很明显，有人看中了HJ电子的潜力值，想据为己有。
简父为了简浩南和高层大吵一架，形势迅速白热化。
引起轩然大波的导火索反倒成了无关紧要的事，没有人去查事情的真相，一个劲儿盯在财务账本上。
不过两天，调查组发现了一个巨大的漏洞。有一笔很多年前的旧账，忽然就从账本上消失了。这笔钱去了哪里？
事情的起源发生在HJ电子的前身，研发中心院，当时有一批入职的员工，单位统一购买了社会养老保险。员工每月从工资里扣除了该缴纳的钱，有的员工年龄大了，还特地一次性补了几年的社保。
所有人都以为享受了政策，没有人去怀疑里面是否有问题。直到有一个员工，辞职，他要转走他的社保。赫然发现，单位扣了社保的钱，却并没有买社保。也就是虚晃一枪，不仅没有落实，反而用一种隐藏的卑鄙手段，间接的讹诈了员工的收入。
事情一传开，大家集体罢工。当时研发院的领导，个个推诿，谁也不承认此事。后来的解决方式就是，承认退钱。为什么没有买社保，也给了一个交待，说是钱上交到了集团，集团在交接工作时出现纰漏，把这批员工的资料弄没了。
所以，出现了漏交社保的事，不是存心不给大家买。
领导们会做思想工作，因人而异威逼利诱的用各种方法安抚员工。
对胆大的员工，私底下单独接见，许给好处，让对方恢复生产。对胆小的员工，恐吓不复工便开除。
发誓讨要真相的员工们，因为领导这一波操作，很快瓦解了意志。大家纷纷复工复产，钱也没有要回来。
像申诺，一心想当官的思想，因为此事，还特地买了礼品，趁着夜深人静，悄悄的去了领导家里，给人赔礼道歉，说自己年轻糊涂，听了谗言，参加了罢工。
领导很满意申诺的行为，对她大加赞赏，并把她提拔到了工作室，干着轻松高薪的工作。
事情压下来后，带头闹事的人工作总不顺利，心知肚明的他们，选择了离职。到目前，当初那批员工也只剩下申诺、谭美丽、方悦竹等不到十五个人。
研发中心院也在事情压下来后，第一时间给所有人买了养老保险，只是，时间节点为当时的时间，过去的几年，不再补缴。
而那笔钱也没有退给大家，随着人员走的走，退休的退休，剩下的十五个人，也成不了大气候。钱莫名其妙的从账本上蒸发了，去了哪里？难道有人冒领？这个人是谁？会不会是米欣儿和简浩南？他们俩本来关系就好，肯定是他们只手遮天，随便找了个名目，把这笔钱给下了账，装到了自己口袋里。
调查组一时得意洋洋，感觉自己破了个大案。